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食べきれる分だけにしなさい
時給制で、祝日とかがあると収入が15万ちょい。祝日が少なければ収入が17万で手取りだともっと減る。
今現在、扶養内で10万弱。
チャッピーいわく、年収にしたら200万くらいになるから働き損ではないと言われたけど、働き方を迷ってます。働き損と言われる年収でも扶養を抜けてる方、理由はなんでですか？
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No.9 主 もうお母さん先に寝るからね！
26/02/01 16:30:18
>>8
やはり老後を見越して。という方多いですね。
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No.8 シャツ入れなさい
26/02/01 14:42:42
年金受給額を少しでも増やすため。
45で扶養抜けた。
でも結局体調不良で転職してパートで働いてる。
この先何が起こるかわからないよね。
元気なうちに、働けるうちに、稼ぐ働く。
働けなくなったらガックリよ。
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No.7 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 21:01:47
>>4
なるほど〜。上の子が大学入学で、目の前の収入ばかり考えてましたが視野を広げて考えてもいいですね。
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No.6 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 21:00:30
>>3
なるほど、雇用保険とかも含めて今の手取りよりも将来に備える感じですね。
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No.5 主 食べきれる分だけにしなさい
26/01/31 20:59:55
>>2
そうなんですね。
朝は1時間早く帰りは1時間遅く帰る。それだけと思うのですが、朝の1時間って結構大きいんですよね。
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No.4 靴は揃える！
26/01/31 18:38:55
雇用保険入ってたいし。
条件満たせば、仕事辞めたときに手当て貰いながら訓練校で資格の勉強できる。私はそれで簿記とって再就職した。
あと他の人も言ってるけど、健康保険入ってたら傷病手当貰える。インフルとかコロナとかで4日以上連続して休んだ時も申請すれば貰える。有給減らしたくなくて欠勤扱いにしてもらって傷病手当貰ったことある。
絶対にずっと健康で仕事も辞めません！老後の年金も当てにしてないし心配ありません！それよりも手取が大切です！って言うなら扶養内でも良いと思う。
知り合いはそれで株やったりとか、自分で対策してる。
色々と考え方はあると思うよ。
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No.3 お願いだから一人ずつ喋って
26/01/31 17:37:58
働き損って考え方をしたことがない
傷病手当金も受取れるし（これからまだ産むなら出産手当も）
将来受取る年金も増えるし、万が一があれば障害厚生年金とか遺族厚生年金も受取れるじゃん
これからカラダにガタがくるんだからそういうところも備えつつ働けるうちに働いてたい
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No.2 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/31 16:52:30
そんな感じで働いてたことある
単に職探しが難航して妥協しただけ
何のメリットもない
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No.1