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25/12/20 11:29:07
第一印象か受け答えに問題あるかもね。相手側が求めてる従業員像に主さんがどうしても当てはまらないでしょう。シフト融通きくのに不採用にするのは明確なNGポイントがあった場合だと認識したほうがよいよ。、 あと別店舗応募は前回の不採用理由による。面接官が同じでも違っても、会社の面接要領って変わらないから不採用理由がクリアにされてなければまた落ちるんじゃないかな。
25/12/20 11:36:48
>>22 明確なNGポイントあるなら教えてほしい（泣） 別店舗でも不採用情報共有されてるかもなのね…
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/12/20 12:10:03
>>27 NGポイントって一般的に悪いとは限らなくて、その店の採用したい人物像と合わないだけって場合もあるから難しいよね。 品出し職種やその店にこだわらず、他行ってみた方が自分の心の健康的に良い気がするけれど。
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No.22 手袋
25/12/20 11:29:07
第一印象か受け答えに問題あるかもね。相手側が求めてる従業員像に主さんがどうしても当てはまらないでしょう。シフト融通きくのに不採用にするのは明確なNGポイントがあった場合だと認識したほうがよいよ。、
あと別店舗応募は前回の不採用理由による。面接官が同じでも違っても、会社の面接要領って変わらないから不採用理由がクリアにされてなければまた落ちるんじゃないかな。
No.27 主 雪だるま
25/12/20 11:36:48
>>22 明確なNGポイントあるなら教えてほしい（泣）
別店舗でも不採用情報共有されてるかもなのね…
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.39 手袋
25/12/20 12:10:03
>>27
NGポイントって一般的に悪いとは限らなくて、その店の採用したい人物像と合わないだけって場合もあるから難しいよね。
品出し職種やその店にこだわらず、他行ってみた方が自分の心の健康的に良い気がするけれど。