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碁石
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No.10 玉石
25/09/25 22:36:42
違反じゃなくて、元々休みなら有給なんて使えないの当たり前じゃん。休みなのに給料払えっての？
勤務日だけど休んでも給料出るのが有給だよ。
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No.9 碁石
25/09/25 22:32:53
違法だよ
あと、実労働にはならないけど、所定労働時間扱いになるから、パートだと状況次第では週40時間を超過するからそっちでもアウトになる
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No.8 小石
25/09/25 22:27:42
うちの職場は普通にやるけど。
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No.7 4C（ダイヤモンド）
25/09/25 22:26:38
うちの職場はダメ。シフト出てから有給にできるのはコロナとか感染症になって休むとき。有給にもできるし欠勤でなく公休にもできる
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No.6 4C（ダイヤモンド）
25/09/25 08:15:43
うちの職場は許される
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No.5 ダイヤモンド（3カラット）
25/09/25 07:45:01
>>1
元々休み＝公休日 だから、その日に有給は取れないよ
土日休みの仕事で、土曜日有給取りたいって言ってるみたいなもんだよ。
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No.4 小石
25/09/25 07:17:30
問題ないと思うよ
聞いてみたらええよ笑
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No.3 奇石
25/09/25 07:03:32
会社に聞いて
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No.2 花より団子
25/09/25 07:02:21
>>1
もともと休みの日……なら、休みになってるんだから有給にしなくてもよくない？
それとも、もともと休みたかった日……ってこと？
なら希望休を申請すればよかったのに。
それとも申請したけど了承してもらえなかったの？
いずれにしても、トピ文だけでは私は理解できません。
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No.1 主 碁石
25/09/25 06:33:27
元々休みの日に有給とる場合
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