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千里の道も一歩から
こどもの急な熱とか。
元職場は急な休みは本人の体調不良と2親等以内の不幸事しか休めない。こどもの熱とかに備えて世話人は別で確保するしかない。
旦那は休めるときでも休まない。母親が看るもんだという考えもあるし、私看護師だから余計に。
近くに親類いないし、病児保育とかもない。シッターもこの辺はいない。ファミサポもない。
知り合いはこども幼稚園入れて自分が働くために90代のおじいさんを呼び寄せて同居した。
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No.13 玉石
25/09/26 01:11:20
単身赴任のワンオペ、100％私が対応。
有給とは別に子の看護休暇が子1人につき年5日ついていて、時間給も取れる。
丈夫な子達&体調管理は徹底していたから、保育園～中学校の間に休んだのはコロナぐらいだな。
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No.12 捨て石
25/09/26 00:13:13
＞急な休みは本人の体調不良と2親等以内の不幸事しか休めない。
そもそも、そんな会社では働かない。
夫も私も、同じ職場。
ある程度の大企業だから、有給休暇も取りやすいし、Flexとか在宅勤務とか、臨機応変に調整できる。男も女も関係ないから、調整のつきやすい方が対応してる。
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No.11 磨石
25/09/26 00:02:59
うちの会社だと夫婦で分担して有給や、それとは別にある時間単位で使える特別な有給使ってる
その手の制度がしっかりしてる超大手で、管理職であっても、突発的な休みでも自分の代わりが効くようにきちんと育成してるからできるという状況ではあるけどね
あと、新卒含む、後輩見てるとわかるけど、最近の子は、高校、遅くとも大学の段階で社会人になった後まで見据えて努力してるよ
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No.10 原石
25/09/25 23:53:48
職場がどうかと旦那さんの意識によるよね。
パート妻より公務員夫の方が急な休みに対応してるとか割といる。
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No.9 薬石
25/09/25 23:44:16
だから小さい時はパートで働いてた
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No.8 磨石
25/09/25 23:39:43
基本的に私が休む
フレックスで在宅勤務出来る職場だったから旦那が子供みてくれる時間に仕事することもある
インフルエンザみたいに数日休むのが確定している場合は旦那が休める日は休んでもらう
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No.7 小石
25/09/25 18:21:44
どうにかなる職場で働くんだよ
強制労働じゃあるまいし、自分で探してそこで働きな
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No.6 原石
25/09/25 18:14:25
本当に看護師？
病院勤務の人だけが入れる保育所併設している病院なんていっぱいあるし、もちろん病児保育もあり。
住んでいる所が悪いのか普通じゃないね。
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No.5 奇石
25/09/25 18:06:24
急な熱、ウチは8割私が対応だね。
2割は実母。
旦那は絶対休まない。
前日なら休む時もあるけど、主のとこと一緒で、基本子供の面倒は女が見る者だと思ってるから、子ども熱出ても休む計画とか病院の段取りとかこっちから声掛けないと何もせんし、声掛けても「頼まれた、してやった」感が凄い。モラハラだよねコレ。
他人の旦那は率先して休んだり、できる時には何でも協力してるんだけどなぁ。
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No.4 手を伸ばせば、届くところにある
25/09/08 19:44:54
>>2
うちの職場勝手にこの日は有給ねーと入れられる。希望してないのに。毎年2/3以上残ってる。翌年持ち越せない分は捨てられる。
希望の有給は年1の夏休みに週休と有給くっつけて長期休み期間とれるだけ。それも他の人とかぶっちゃダメだから希望通り行かない場合もある。
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No.3 風が吹けば桶屋が儲かる
25/09/08 18:52:35
基本は私が休むけど、3日以上休むときは旦那も休んでましたよ。インフルとかで出席停止だと、お互いの予定照らし合わせてローテ組む。
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No.2 他人の評価は気にしない
25/09/08 11:38:03
主さんの元の職場は、年次有給休暇とかも取らせてくれないようなブラックな職場だったの？
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No.1 蓼食う虫も好き好き
25/09/08 10:02:21
私が休む
丈夫な子で感謝してる
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