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馬鹿は死ななきゃ治らない
曜日固定のシフトですが祝日はお休みでした。8月から午前だけ祝日も入ってほしい手当もつくからと言われました。祝日に当たる日は月1です。みなさんなら引き受けますか？子供は中学生です。
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No.14 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/07/29 09:24:00
必ず出るというのは引き受けないよ
今回のみならできないこともないけどね
でも1度やると次からはあてにされてだんだんと当たり前になってくるからあまり気が進まなのなら無理ですと言って断ったほうがいいかも
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No.13 早起きは良いことを引き寄せる
25/07/29 09:19:23
例え、出れそうでも
引き受けないです
引き受けてしまうと
毎回、店長やベテラン従業員に
人がいないから、〇日出れる？言われます
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No.12 主 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/07/29 09:10:47
いろんな考え方ありがとうございます。参考になりました。締めますね
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No.11 明日を信じて生きろ
25/07/29 09:09:35
出ないよ。嫌だよ。便利に使われたくない。
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No.10 習うより慣れろ
25/07/29 08:58:11
引き受ける→今後も人手が足りない時にあてにされる
引受けない→契約上の内容で今まで通り働ける
他人に聞く事でもないね
自分で考えなよ
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No.9 欲をかいても得られぬ
25/07/29 08:52:01
そんなの主次第では？
暇なら出ればいいし嫌なら断ればいい。
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No.8 千里の道も一歩から
25/07/29 08:36:12
扶養内超えそうなら断る。
私は家にいても暇だから出るかも。
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No.7 己を知る者は勝者なり
25/07/29 08:06:11
引き受けない
休みは休みたい
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No.6 自分を高めるために生きろ
25/07/29 07:55:44
祝日は自分が休みたいけど、どのくらい稼がないといけないのかにもよるよね
扶養内だと逆に稼いだら駄目だしね
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No.5 一日一善
25/07/29 07:09:46
なんの仕事かわからないけど、『曜日固定』って時点で嫌
最初は土日祝休みの希望通りでも、人手不足の時とかに打診されるのは目に見えてるし、子供が成長したら「もうお子さん大きいよね？」みたいになりそうで
たとえ契約がそうであっても、パート同士でいざこざも起きそうだし、そもそもそんな打診がある時点で『固定』は崩壊してるよね
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No.4 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/07/29 07:04:37
そういうのが嫌だから完全に休みの職にしてる。
でも子供中学生で手当もあるなら予定無ければ働く。
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No.3 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/07/29 07:02:13
最近こういう質問多いけど、そんなの自分で決める事じゃない？
えー？絶対に引き受けないよぉー、だってそういう契約で入ったんだしぃー
とか行ってほしいわけ？
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No.2 富士山
25/07/29 06:43:06
行けるなら行く
無理なら断る
それだけでしょ
子供何歳でも送迎有無とか朝昼自分で出来る子かとか違うんだから知らないよ
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No.1 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/07/29 06:38:28
引き受けない
それ以前に、シフト制で土日祝誰かが働いてる仕事は選ばない
引き受けるかどうかは子供の部活等で送迎とかいるかにもよるし各家庭によるところが大きいと思うし、旦那さんが出来る家庭かどうかにもよるかと
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