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明日を信じて生きろ
パートとして入社して1ヶ月ですが、初日から毎日サービス残業を30分～45分しています。
勤務時間の前後（朝と夕方）に20分ずつくらい仕事をしている感じで合計するとそのくらいの時間になります。
1日の業務が決まっており私の能力だとどうしても時間内に終わらせることができません。
今後慣れて行けば時間内に終わらせられると思うと言われていますが、それがいつ頃になるのか検討もつきません。
試用期間内なので辞めることも可能だと思うのですが、これくらいの時間外労働は我慢するべきなのか悩んでいます。
職種は事務で、周りは全員正社員のため時給で働いているのは私だけです。
ちなみに私が引継ぎを受けた方も正社員でした。
ご意見お聞かせいただければありがたいです。
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No.8 明日を信じて生きろ
25/07/15 06:54:39
よく分からないけど、サービス残業するように言われたの？
タイムカードはこの時間に切らないとダメとか。
それとも暗黙の了解みたいな感じで皆がやってるからとか？
タイムカードの扱いについて人事の人にまず確認した方が良いと思う。
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No.7 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/07/15 03:14:25
塾で働いていたときほぼ同じ状況でした。
授業に対してしかバイト代が発生しないため、その前後の生徒さんのお出迎え・掃除・報告書記入は無給。
最初は主と同じようにこれくらいは我慢...と思っていましたが10日を過ぎたあたりで急に馬鹿馬鹿しくなり辞めてしまいました。
他の方が既に書いてますが労基案件の典型的なブラック企業ですし、毎日モヤモヤしながらそんなところにいるのは時間の無駄だと思います。
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No.6 笑う門には福来たる
25/07/12 17:08:19
サービス業務があるところは、すぐやめたかったけどキリのいい1ヶ月でやめた。馬鹿馬鹿しいもん。おまけに人員の人なりがヤバすぎて、ってのもあってやめた。サービス業務は嫌です！って言ったら、鼻で笑われて『いや、いや、サービス業務じゃないよー』とか言ってたけど、私以外の人はタイムカード押す20分ほど前から仕事してたから馬鹿馬鹿しくてやめた。
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No.5 対話が解決のカギ
25/07/12 15:41:58
パートなのにサービス残業はもったいない。私は即効辞めた。時給が発生する30分前に来て仕事を始めないと終わらなかった。それが当たり前だと先輩はいってたけどおかしいでしょ
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No.4 努力すれば報われる
25/07/12 15:35:11
正社員でも残業すれば時間に応じた残業代が出るし、何より正社員とパートで責任や給与や手当が違うんだから、時間通りに打刻しないと。しかも入ったばかりでしょ？
正社員の仕事をそのままパートに求める雇い主がおかしい。
それに主ができちゃうと、他の正社員の立場が意味無くなってしまうのだけど……
やべー会社。
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No.3 踏み出さなければ、何も始まらない
25/07/12 14:11:30
労基に相談したら一発アウトな事例なので、ちゃんと時間外手当をもらおう
交渉して嫌な顔されるなら、辞めちゃおう
そこブラックだよ
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No.2 なし
25/07/12 13:21:04
何故終わってもいないのに、タイムカードを打刻して仕事するの？しないで仕事して、終わったら打刻すれば良くね？
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No.1 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/07/12 12:40:45
事務ならパソコンとかで打刻してないの？
慣れてる慣れてない関係なく、残業代出さないのはアウトだよ
一日の業務が決まってて正社員からパートに引き継ぐなら、パートができない部分は正社員がフォローするとか残業代きっちりするとかしないと
それが出来ない会社なら、自分なら試用期間で辞める
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