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まずはやってみること
正社員からパートになった人と、仕事内容明らかに私の方が多いんだけど、時給100円しか変わらないの知っては？って思った。
去年と同じ仕事量にしたいって伝えたのに、さらに仕事内容増えて時給は30円だけアップ。
それに加えて、他のパートさんは子供がまだ小学生で春休みだからとその時期だけ時短にしてる。うちもいるんだけどな。
いいように使われてそうでむかついたから、増えた仕事できないこと伝えたら少し減らしてくれたからよしとするか。
パートで時給違う人、結構いるのかな？
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No.11 何事も時間が解決する
25/04/04 07:55:01
パートで時給100円の差があるってデカイと思うけどなー。
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No.10 知らぬが仏
25/04/04 07:44:28
他の人の時給は知らない方が身のためよね。
他の人より低かったらモヤモヤするし同じでもモヤモヤするし。
私は自分がその時給で納得して働けるかどうか、だと思ってる。
他社の求人と比較してどうかとか、辞めるほどの時給や待遇かどうかとか。
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No.9 進むべき道がある
25/04/04 07:00:03
人間に仕事させると揉めるよね
だからシステムや機械に置き換えられるよね
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No.8 主 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/04/04 05:04:47
>>6
パート同士ではなくて、まさかの上の人から聞いてしまったんですよ。。
そんなこと普通言わないですよね！？
私もびっくりしました！
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No.7 主 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/04/04 05:03:07
>>5
時給同じところが多いんですね！
仕事増えたらできないことも伝えたし、前年度の時からも伝えてはいたけど、新年度始まって蓋を開けたら仕事量増えてて、、
ハッキリ言えない性格も知ってるからきっと増やされたのかなとか。
けど確かに、続けてやっていかれるかが問題ですね！
貴重な意見、ありがとうございます！
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No.6 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/04/03 09:51:49
時給の話なんてパート同士でするもんなの？
そんな話は誰ともしたことがない
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No.5 千里の道も一歩から
25/04/03 09:27:14
私は新人ともたまにしか入らない人とも一緒の時給で1番仕事の量多いから、時給100円も多くて凄い！いいなぁ！って思ってしまった。
仕事の量が多いのに他の人よりも低いだったらムカつくけど、そうじゃなかったら私は自分中心に考えてるよ。
時給に関係なく自分には無理な事はここまでしか出来ませんって言うし、まわりと比較して損でも自分が平気なら黙ってやる。
今のパート先に賃金はあんまり期待してないからだけどさ。
自分が辞めたくならずに無理しないでずっと続けられるかどうかの方が重要。
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1件
No.4 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/04/03 09:19:54
私が前にいた職場はどれくらい仕事できるのか担当の社員がチェックするのが3.4ヶ月に1回あってアルバイトの時給は皆んなバラバラだった。その人のレベルに合わせた目標や課題があって達成できていれば時給アップ。中には適当に仕事してる人もいたけどそういう人は時給上がらないし頑張れば評価してもらえるのが良かったよ。
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No.3 高嶺の花
25/04/03 07:27:53
>>2
それな。
私が以前行った派遣先に、複数の派遣会社が入ってて同じ仕事していたんだけど時給がうちの方が時給50円高かった。
派遣会社のマージンが違うらしくて、安い方の派遣会社の人達これからこっちの派遣会社登録すると言ってた。
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No.2 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/04/03 07:20:06
派遣だと派遣会社によってけっこう違ってたりするけどね。（時給の話はしないように言われてた）
うちは同じ仕事内容だったらパートさんは基本同じかなあ。もちろん年数によって変わってくるけど。
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1件
No.1 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/04/03 05:51:05
うちは新人も中堅も同じ、ベテランが多分10円高い
それが嫌だ、やってらんねーって、中堅がごっそり辞めた
納得できないなら辞めたらいい
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