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人間万事塞翁が馬
初任給30万40万とかすごい時代になった。
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No.30 どんな困難でも乗り越えられる
25/01/23 19:44:27
>>29マウントとる人の方がみっともないと思うよ。
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No.29 持つべきは友
25/01/23 12:19:42
>>25 上がってるってコメもあるよ
やめときな妬みコメント見苦しいよ
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1件
No.28 目には目を、歯には歯を
25/01/23 12:19:18
>>26
国はそれが目的。
物価に合わせて給与上げて税収や保険料アップ。
でも大手以外は給与上げられなくて中間層だった層は今後下層上位に転落する方向になってる。
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No.27 他人の評価は気にしない
25/01/23 12:16:01
私は6年かけて25万になったけど、近所の同業会社は来年度高卒初任給25万でほんとうちって給料低いんだなって思った。
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No.26 石の上にも三年
25/01/23 11:56:40
旦那は年間７０万くらいアップした
わたしは年間８０万くらいアップした
合計１５０万増えたね。
でもさー引かれるものもアップしたんだよ。
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1件
No.25 目には目を、歯には歯を
25/01/23 11:52:08
>>24
みんながみんなお前の会社の社員じゃないことくらいわからない？こういうマウントノータリンが幅を利かせてる会社もろくなもんじゃないわ
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1件
No.24 幸せは自分の手のひらにある
25/01/23 11:48:19
>>23
零細企業？
ベースアップもしてるし手取りも確実に増えてる
たとえ初任給が40万でも抜かされないよ
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1件
No.23 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/01/23 11:24:02
>>20
ペースアップ？そんなの幻想だよ。
昔はボーナスから税金が引かれることもなかったし、引かれてく額だけどんどん増えてる。
中高年がお金持ちってのは20年前の話。今の中高年サラリーマンなんてお金もってないよ。
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1件
No.22 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/01/23 11:21:57
>>8
そうそう。それ何？って感じよね。
それも初任給全部の会社が上がるわけじゃないし。
その初任給を上げるための仕事をしてるのが、今の40代、50代という現実。
自分らの給料は上がらないのに、これから入ってくるであろう現大学3年生の給料を考えなきゃならん。
女友達（50歳）が担当してるらしく、会議中に「我が子達がいずれ社会に出るのだから、不平不満はあれどやっていくしかない。」って意見が出て、友達もそうだな我が子達の為、次の世代のためにやれるだけやってみるしかない、会社と掛け合うって。
その分、きちんと勤務ないで普通に仕事をしてくれる人が入ればいいし。って。
でも独身もいるわけで、結婚してる人は配偶者手当もあるし子供のためとか言えるけど、私達には何もないんだよね。って言ってたらしい。
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No.21 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/01/23 11:07:33
え！？上がるのは入社した人だけなの！？知らなかった。そんな馬鹿な話ある？
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No.20 幸せは自分の手のひらにある
25/01/23 11:07:01
>>17
氷河期世代は25年程度は勤めてきたのだから
ベースアップしてるでしょ？
いくら初任給があがったところで、あっさり抜かれるなんて私の勤め先ではあり得ないけどな
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1件
No.19 時間が解決する（でもスマホも解決策）
25/01/23 11:00:59
若い世代甘やかしてどうすんだろ。
別に寝る暇削って働けってことじゃないけどさ
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No.18 良薬は口に苦し
25/01/23 11:00:18
というか、初任給あがる企業は氷河期世代も給料もともといいんじゃない？？
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No.17 口は災いの元
25/01/23 10:51:50
>>15
氷河期世代の中堅を大事に出来ない会社はダメな会社。
安い給料で残業して会社に尽くしてきたのに新卒たちにアッサリ給料抜かされてさ。
うちも40半ばで給料微妙。
我が子が新卒でその給料もらえるのは嬉しいけど、他人だと納得いかないかも。
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1件
No.16 目には目を、歯には歯を
25/01/23 10:37:04
>>15
上げるなら全員あげろよね
氷河期なんて元が低いのにこの世代だけ給料下がってんだよ。どんだけ搾取するんだろう。
もう4,50代の人全員退職しちゃえばいいよ
生活保護も年金も今の金持ちな若者がなんとかしてくれるだろ。舐め腐ってる
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No.15 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/01/23 10:12:49
就職氷河期世代、涙って記事出てたなー
昨日見たのは入社三年目の人より4月入社の人の方が手取りが増えるから、現社員は納得したくないって。モチベ下がるし、会社全体の雰囲気悪くなりそうだけどね。自分より給料良いど素人にイチから仕事を教えるの、嫌でしょーに。このやり方でいいんだろうか。
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No.14 明日できることは明日やる
25/01/23 09:53:43
以前の職場で勤続年数が長い人の基本給が新人さんの基本給より低いって事があった。
初任給上げて人集めて前からいるスタッフのお給料はそのままだって。
せっかくお給料上げるなら全体的に上げたら不公平ないのにね。
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No.13 善は急げ
25/01/23 09:47:29
初任給30万とかにする企業って、就業年数の長い社員たちはどうなるの？
全体的に上げないと不満がでるよね。
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No.12 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/01/23 09:44:35
息子はこの春から公務員だけど低いままだろうな
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No.11 思い立ったが吉日
25/01/23 09:44:05
採用人数減らせば1人あたりの給料増やせるしね
でも既に働いてる人の感情を逆撫でするから優秀だけど昇給ベースが緩やかな人材もまた流出するんだろうなぁ
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No.10 泣きっ面に蜂
25/01/23 09:39:20
>>8
不平等すぎるやんそれ。
今まで働いてた人はバカらしくなって働く気失せるね。
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No.9 泣きっ面に蜂
25/01/23 09:25:30
職場等によりけりだし時代背景もあるのは大前提として
残ってる人たちで言うと、50歳前後位の人が一番損というか割に合わないよね？
入った頃はまだまだブラックでしんどい思いして、役職つく頃に働き方改革とか有給消化当たり前になったけど簡単に休めるわけもなく
今の若い子たちのほうが楽してたくさんもらってるイメージ
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No.8 早起きは三文の得
25/01/23 09:14:53
上がらないよ。これから入る人だけよ。
しかも来年の新入社員からなんでしょ？
この4月から入る人は可哀想よね。
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No.7 明日できることは明日やる
25/01/23 09:14:44
介護職だけど、基本給は上がらない。
処遇改善手当が上がったかな。
処遇改善手当千円程度、上げられても大幅な賃上げにはならないのよね。
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No.6 苦あれば楽あり
25/01/23 09:13:53
41歳、全然ですよ。
令和世代の初任給より手取りは低いまんまだわ。
氷河期世代で必死に寿退社も産休で退社もせず粘ってたけどね。
同期の男性社員は次長やら課長にもなってるわー。
結婚せず仕事一筋の２歳上の女性の先輩も、役職を貰っても女は課長まで行けない。残業しても令和世代とトントンのお給料だよーてさ。
氷河期と女性という性別にも挟まれ散々て笑ってた。
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No.5 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/01/23 09:12:18
初任給アップもいいけど、管理職や定年後の再雇用の給料どうにかしてあげてほしいわ。
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No.4 夢いまだ叶わず
25/01/23 09:04:59
うちは経営だから、資産を持っている会長が無給のボランティア会長になって、社員とパートのお給料は上げたよ。
きついけど、仕方ない。
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No.3 隣の芝生は青い
25/01/23 06:55:39
人事評価の結果で、月5万円ぐらい定期昇給はあったよ。でもベースアップとは違うよね。
新人の教育係とかのお給料が少ないなら、やる気削がれるから、そう言う企業は、今年の春闘とかの結果次第で上げるんじゃないかな。
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No.2 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/01/23 01:50:01
いや全然…？まあでもそんなものよ
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No.1 一歩踏み出す勇気
25/01/23 01:48:50
時給だけど、今年から100円上がった。
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