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踏み出さなければ、何も始まらない
詳しくないんですけど、派遣とアルバイトやパートは何が違うのだろうか。
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No.5 一度失敗しても、それが学びになる
25/01/22 06:36:25
派遣の登録だけでもしてみたら？
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No.4 高嶺の花
25/01/21 09:55:29
>>3
雇用契約があるからいきなり切られる事はないよ。有期雇用期間で3ヶ月や半年更新なら次の更新する時に「更新しません」はある。それは派遣もパートも同じ。
でも派遣にも色々あって、
技術者や有資格者のような有能派遣や、社員の次に派遣社員が多くいてパートが殆どいない、ゼロのような所は派遣が長く継続して勤めてる印象。大手のオフィス系はそんなよね。
簡単で単純作業系の肉体労働系の派遣は、本来なら直接雇用であれば安い時給で済むのに、人手不足で仕方なく派遣を穴埋めで入れてるだけだから、契約更新しませんは突然あると思う。
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No.3 主 踏み出さなければ、何も始まらない
25/01/21 08:42:38
なんとなーくはわかるのですが、これってメリットデメリットあるの？派遣はいきなり切られるとか聞きますけど、いきなり無職になる可能性もあるって事？
実際派遣で働いてる人いますか？どんな感じなんだろう
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No.2 他人の評価は気にしない
25/01/21 08:36:58
ググればすぐ出てくるよ↓
アルバイトとパートの違い
どちらも、労働基準法ではパートタイム労働者に分類されます。学生やフリーターの場合はバイト、主婦の場合はパートと呼ばれることが多いですが、法律上は仕事内容や立場に違いはありません。
また、どちらも企業と契約を交わす直接雇用での労働となり、時間給や日給が発生します。所定の労働時間や日数を満たしていれば、正社員と同じように雇用保険や社会保険に加入することができます。また、出勤日数によって、有給休暇を取得する権利もあります。ただし、雇用期間に定めがある場合もあり、昇給やボーナスは基本的にありません。
派遣とアルバイト・パートとの違い
アルバイト・パートが直接雇用のパートタイム労働者であるのに対し、派遣は間接雇用の派遣労働者に分類されます。
間接雇用とは、給与を支払う会社と就業時の指揮命令を行う会社が異なることを指します。派遣労働者は給与を支払う派遣会社と契約を結びますが、業務の指揮命令は、就業先の企業から受けます。派遣労働者の勤務時間や業務内容は、あらかじめ契約で決められた範囲に限定されているため、変更がある場合には派遣会社を通しての交渉・変更が必要となります。
そのため、仕事の内容や勤務時間が事前に聞いていた内容と違う場合やその他のトラブルが発生したとき、労働条件の交渉などの相談は、就業先の企業ではなく所属する派遣会社となります。直接雇用であれば言いづらいことであっても派遣会社を通して間接的に相談しやすいという特徴があります。
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No.1 猿も木から落ちる
25/01/21 08:36:09
雇用形態
派遣は派遣会社が間に入る
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