- 仕事・お金
- こあら大好き
- 24/10/24 08:36:09
バイト先で新人の研修担当になり、7人の新人の座学研修を1ヶ月半くらいやる予定。
私以外にあと2人研修担当がいて、場合によっては2人体制で研修をやることになりそう。
で、その研修担当になった人の中に10歳上の同期がいるんだけど、人の話を遮る癖がある人で、日頃から私が新人からの質問に答えてると、いちいち横から入ってきてえー、でもこれってこうじゃないのー？とかいちいち話をまぜっ返してくるタイプ。
しかも結局何が言いたいのかわかんなくなっちゃったーあはは笑！とか、マニュアル確認しないで自分が間違ってるだけだったりするから、話がごちゃごちゃして時間がかかる。
でも本人は堂々と、だってそういう認識だったんだもん、仕方ないじゃない、とか開き直り。
だからその人と組んで研修とかになるんだったら、時間内に研修内容終わらせるのは無理。
研修はその人が話したいように進行係を任せちゃったほうが、ペース乱されなくて私はストレス減るかなと思うけど、半々でやらなきゃいけないからたぶんそうもいかず、、、
対策どうしたらいいと思いますか？
私以外にあと2人研修担当がいて、場合によっては2人体制で研修をやることになりそう。
で、その研修担当になった人の中に10歳上の同期がいるんだけど、人の話を遮る癖がある人で、日頃から私が新人からの質問に答えてると、いちいち横から入ってきてえー、でもこれってこうじゃないのー？とかいちいち話をまぜっ返してくるタイプ。
しかも結局何が言いたいのかわかんなくなっちゃったーあはは笑！とか、マニュアル確認しないで自分が間違ってるだけだったりするから、話がごちゃごちゃして時間がかかる。
でも本人は堂々と、だってそういう認識だったんだもん、仕方ないじゃない、とか開き直り。
だからその人と組んで研修とかになるんだったら、時間内に研修内容終わらせるのは無理。
研修はその人が話したいように進行係を任せちゃったほうが、ペース乱されなくて私はストレス減るかなと思うけど、半々でやらなきゃいけないからたぶんそうもいかず、、、
対策どうしたらいいと思いますか？
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