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警察官
10月シフトすでに出来上がっています。
曜日固定なんだけど、子供の通院が決まり曜日と被ってしまった。
今日言おうと思ってるんだけど、辞めるのって違法になるのかな。
出来れば有給10日余ってて使い切って二週間後に辞められないかとまで思ってるんだけど…キレられるかな…
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No.11 主 警察官
24/09/27 08:33:54
>>7この流れアリです！ありがとう！
なんて切り出したら良いか悩んでた。
就業規則は二週間前に、となってる。
有給使い切って辞めて行った人はたくさんいて、会社が有給をお金で買う感じかな。
呆れられるよね…怖い。
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No.10 中学校・高校教師
24/09/27 08:29:48
固定曜日だけど、通院日に違う日に変えてもらう
まず、そこから交渉
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No.9 大工
24/09/27 08:29:05
ここで聞いても解決しないし会社によって違うでしょ。会社に聞くのが早いよ。
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No.8 アニメーター
24/09/27 08:28:56
違法にはならないよ。
主の前でキレる事はないと思うよ。
まぁ、呆れて冷たい態度ぐらいにはなるかもね。
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No.7 探偵
24/09/27 08:28:41
出来ればーっではなく
どうしても何をしても出来ないっていけばいいんじゃない？
無理やり掴んで連れてくるとか出来ないし
っで2週間後ですねわかりましたーっと辞めます届けを受け取ってもらってからーの
実はまだ有給が残っておりまして
消化させてもらっても宜しいでしょうか？っでええんでない？
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1件
No.6 薬剤師
24/09/27 08:27:40
原則として一ヶ月以上前が多いけど会社によるから確認して。
有給は通院日に休んで規約の通り退職届出したらいいかも。
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No.5 自衛隊（海）
24/09/27 08:26:17
2週間前なら違法にはならないし、従業員には辞める権利がある。
就業規則(例えば1ヵ月前に申し出等)によるけど違法ではない。
ただし、キレられるとか嫌味言われる…かどうかは不明。
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No.4 作家
24/09/27 08:25:39
通院なら仕方ない部分もあると思うけどな。
固定曜日を変えるとか、無理なら暫く休むとか辞めるとか、そこは会社と要相談じゃない？
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No.3 デザイナー
24/09/27 08:24:04
何日前かは会社の規定で決まってるはずだから、確認してみては。
有給使いたいとは私なら言えない、、、
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No.2 保育士
24/09/27 08:23:31
違法ではないけど一般的には職届を出す（退職の意思を伝える）のは遅くとも退職日の1ヶ月前。
けど会社によって退職を伝える期日は違うから就業規則をよく読んで上司に伝えたほうが良いよ。
それに曜日固定と通院が被ったからってだけの理由なら曜日変更してもらえないの？
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No.1 筆跡鑑定人
24/09/27 08:22:36
違法だけど、急にこなくなる人いっぱいいる。
多分新しい仕事探してて見つかったのかも。
有給は捨てる覚悟で。オコられるかも
変な会社じゃなかったらどうするか聞かれるはず
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