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声優
主より勤務年数が10年以上の人達か最近入社して３ヶ月の人達しかいなく中間がいません。
これってかなりブラックな会社ですよね？
主が入ってから１０人くらい辞める方を観てきました。辞める理由は年齢的な事や介護で辞めていきました。
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No.10 鬼滅隊
24/09/18 06:39:14
子供いる世代は体調や扶養抜けたい、
引っ越したとか辞めがちな年代でもあるよね たまたまかも。
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No.9 薬剤師
24/09/18 05:13:57
1年で離職者10人で勤続年数が短長のみ。1年もいれば、ブラックなのが会社か働いてる人（長い方）なのかどうかなんてわかると思うけど。
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No.8 イタコ
24/09/18 00:50:09
普通じゃない？
だいたいは10年以内には辞める人が多いよ
その中の1人か2人は長くいたりする
辞めたいと思ってる人は次の人が入って落ち着くのを待ってるからね
どんどん入れ変わるよ
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No.7 シェフ
24/09/18 00:21:26
>>6
あー
読んでたけど書き方の方を間違えた
勤続年数の偏り
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No.6 デザイナー（フラワー）
24/09/17 23:23:32
>>1ちゃんと読んで。
年齢じゃなくて、社歴の事を言ってるんだよ。
主さん、それって仕事がハードなの？それとも長い間働いてる人が原因とかない？
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No.5 木こり
24/09/17 23:21:48
何のパート？
辞める理由を言いにくくて「介護」はよくあるよ。
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No.4 臭気判定士
24/09/17 23:21:33
採用担当がクソなんじゃないの。
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No.3 中学校・高校教師
24/09/17 23:21:06
何人いる会社なの？
私も今まで10年、20年いる人だらけで中間層がかなり少数の会社いくつも行ったけど、特にブラックではなかったよ。
向き不向きか…もしくは他のことがしてみたいお年頃の人が辞めてしまったら、自ずと長老が残る。
というか一年いたらどんな会社か分かるのでは？と思うけど(笑)
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No.2 デザイナー（グラフィック）
24/09/17 23:19:36
一年いたらブラックかどうかわかるだろ
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No.1 シェフ
24/09/17 23:16:51
年齢層の偏りってブラックな事例なの？
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