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開会式
社交辞令かもしれんけど「予想以上に沢山の応募があり熟考に熟考重ねた結果今回は採用を見送らせて‥」だった。
採用枠は２名。
あれから３ヶ月経過したけどまだ募集してる。私が設定してる地域の募集に必ず出てくる。
定着率悪いのか？
もしくは本当に該当者が出るまで不採用続けまくってる？
なんにせよ良い会社じゃなかったのかな？
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No.14 リレー（アンカー）
24/05/08 13:02:33
主のお子さんに小中学生が居るのなら、子は高校生以上の人を採用したいんじゃない？
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No.13 アルティメット
24/05/08 12:49:08
熟考に熟考を重ねてまだ考えてるんでしょ
なんにせよ主は欲しくなかったという事には変わりない
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No.12 赤がんばれ 白がんばれ
24/05/08 12:48:07
うちの子が応募したパン屋もずっと募集中。
たぶん店側にとって1番都合のいい人が応募してくるまでそのままなんじゃないんだろうかと思ってる。
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No.11 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/05/08 12:47:38
基準に満たない人からの応募しかなくてでも誰でもいいわけじゃないからじゃない？
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No.10 マイムマイム
24/05/08 12:46:46
いま在職してる方との性格とか相性を見てたりもするのでは？
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No.9 入れ替え制
24/05/08 12:46:45
主以外に良い人がいて採用したんだけど、すぐに辞めてしまった、とか？
うちの職場、よくあるよ。
思ったよりキツかった、シフトの自由がきかなかった、とかで、すぐ辞めちゃうの。
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No.8 大玉転がし
24/05/08 12:44:02
掲載期間が決まってるとかじゃなくて？
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No.7 若い力（金沢市限定）
24/05/08 12:10:43
空求人じゃね
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No.6 よくわからない来賓の人
24/05/08 11:55:30
どんぴしゃの条件の人がいたら～くらいの気持ちで求人出してるんじゃない？
求人には載せれないけど雇う側には明確な条件があるんだよ。
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No.5 主 開会式
24/05/08 11:55:25
40、50代活躍中。
私40歳。似たような職歴あり。
勤務条件理想的だったからこちらからの条件は「三者面談の時だけ２時間前に早退希望」のみ。可能だと言われた。
聞いてないのに就業後の流れや職場の人間関係まで詳しく説明されたから感触はよかったのになぁ。
なんて、ちょっと自信喪失。
アピール出来ることないなぁと思ってしまって不採用から３ヶ月ぼけーっとしてる。
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No.4 体操着（忘れた）
24/05/08 11:50:46
こういう人がいい！みたいなのがあるんじゃない
採用してもすぐ辞めるとか
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No.3 ラジオ体操
24/05/08 11:50:26
年齢フィルター、正社員ブランクフィルター。
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No.2 バケツリレー
24/05/08 11:49:18
釣り広告みたいなやつじゃない？
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No.1 大玉転がし
24/05/08 11:48:08
主が採用され無かったってことは、縁がなかったんだよ。
主にとって良い会社じゃなかったってことよ。
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