早く取っても遅くとっても有給には違いないんだから、ほっときなよ
てかこんな詮索してくる同期しんどいわー

>>34そうでしょ？？
パートだから５日しかないし。
有給になってる！！！！って喜んでました。

辞めちゃう予定？ってのは思っちゃうかも。
そして怖くてそんなに使えない、自分だったら。欠勤とかになって給料下がるの嫌。
あまり深く考えてないのかもね。。。

>>32あ、ごめん！
去年の10月だから今月から有給使って良くなりました。

>>31
入社後半年経たないと有給休暇って付与されなくない？
まだ４月だよ？

>>30今年から一緒に入社しました。

前年のが繰り越されて溜まってるとか？

>>26
ダメなの？パートなら私も使う
使わされるというか使う

うちの職場入った瞬間にどんどん使う人多いよ。
一年分くらいとっておけばいいのにと思う

聞ける間柄じゃなかったら探るな。
気持ち悪い。

>>24え、入院で有給使わされるの？

>>6
有給じゃなくて希望休でいいじゃん。
希望いれられない会社なの？

>>23
同僚が入院するのに有給使ってたんだけど入院ていうの仲いい数人しか知らなかったから他の人○さん辞めるんですか？って聞きにきたからある程度日数まとまるとそう思う人いるかも

一度に使うとそんな風に思われるのかw

>>12有給流れる前の月に慌ててまとめてとるとか考えない？
なんで辞めるほうにかんがえるかな

何に使おうが自由じゃない？どうして他人が気になるの？

旅行にでも行くんじゃあないの？

私も航空券予約したから早めに有給申請したわ。休めなかったらキャンセル料かかるから。

>>17
有給が多いなら好きにすれば良いよ

わたしもそんな感じだよ。
別にどこも行かないけど、クライアント休みだと仕事が止まるからダラダラ行きたくないというか、年度末から疲れ切ってるから休みたい。

５月は休みが多いから収入減りすぎるの嫌だから使うんじゃないの

有給以上に休んではダメな会社なの？

>>13
別に凄くないでしょ笑

有休5日しかないって知ってるのがすごい

>>8辞める人って有給まとめてとるイメージ

>>4なら辞めるつもりかななんて考えなくない？
最初に有給消化して、のこりは欠勤扱い
当たり前の使い方だよね？

うちは希望休もあるからな
わざわざどうでもいい時は有給は使わない

>>6
主もあなたも何言ってるの？
普通に休んで行くに決まってるじゃん。

>>4
じゃあなぜ、辞めるつもりなのかな？
になるの？意味が分からない。

>>6そうなんですよね…彼女変わってて。。

有休５日しかないのなら子供の行事だけでも足りないくらいだね。今後お子さんの行事へ行かないつもりなのかな。

自分のため家族のために皆が祝日に一緒に過ごすのに休み入れただけでは。
有給あるなら承認欠勤ではなく有給を先に消化だし。

>>3ダメとか一言もいってないけど？

有給以上に休んではダメな会社なの？
主変な考え方だね

>>1気になる

どーでもよくない？