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パートのシフトについて質問です。
パート先で、新しい人が数日でやめました。次の人が入るまで、代わりに日数増やして出勤してほしいと言われました。
言われた通りにシフトを入れると、体がきついです。
次の人もいつ来るかもわかりません。
あと、決まっていたシフトを急に辞めた人の尻拭いをパートに押し付ける会社の姿勢もちょっと微妙です。
こういう場合、家庭の事情とかでできないと断っても問題ないんでしょうか?
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扶養で働いてるならあとでどっちみち減らさなきゃならないし
断るなら断るで全然問題ないでしょ。
＞決まっていたシフトを急に辞めた人の尻拭いをパートに押し付ける会社の姿勢もちょっと微妙です。
そりゃ会社的には採用にかかわる経費を減らしたいってのもあるし、
慣れている人が埋めてくれるなら教育の手間もない。
逆にこれを機会にもっと稼ぎたいって思ってる人もいるかもしれないし、
それは主が世間知らずだと思うわ
ありがとうございます。やはり断ります。
断るのもしんどいですが、今から電話します。
出来ないことはきちんも断った方が良いよ。
それで不当な扱い受けたら、労基に訴えたりも出来るから安心しな。
できないことはできないと言った方がいい。
社員が穴埋めすればいい
