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あんこう鍋
ほぼ怒り口調。
これだけじゃパワハラにはならないよね？
人格否定とか無理な仕事をさせられるとかがないと無理？
他には報連相が大切だと常日頃言われる会社だけど、相談したら自分で考えてと言われて解決出来なかったという人もいる。
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No.8 主 あんこう鍋
24/03/19 21:23:02
>>7
ハラスメントに関しての相談員がいるのでまずはそこに言うのかなと思います。
私は辞める理由に「パワハラは言い過ぎかもしれませんがハラスメントを感じる。１年我慢したがもう頑張れません。」と上司には伝えています。
上司は注意しないといけないとは言っていましたが、それからも何も変わりません。
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No.7 うずら鍋
24/03/19 21:16:07
>>6訴えるというのは、会社の上層部にという事？
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1件
No.6 主 あんこう鍋
24/03/19 21:02:51
いつも言い方がキツくてストレスを感じていたんだけど私だけだと思っていて、数ヶ月前くらいから周りも同じように感じていると分かったんです。
今まではあんな言い方ないよねとか皆で愚痴を言ったりはしてたんだけど、１人がパワハラで訴えようと言い出して。
でも、それをするとなると証拠が必要になってくる。
キツい言い方をする人はリーダーの二人で、私はそれに堪えられなくて辞める。
正直、面倒な事に巻き込まれたくないと思いながらも続ける人の為には必要かなとも思うけど、多分変わらない。
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1件
No.5 ひっぱりうどん鍋
24/03/19 20:44:47
人を不快な気持ちにさせるのはハラスメント。
怒り口調だと相手に威圧感与えているし相談されても協力することも出来ないなら処罰対象になる。
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No.4 あご出汁鍋
24/03/19 19:49:10
キツい言い方にする必要、ないよね？
普通に話せば良いじゃん。
あ、ちなみに相手が不快だと思ったらそれは立派なハラスメントになるよ。
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No.3 まるごと柚子鍋
24/03/19 19:49:06
パワハラってよりはモラハラよりじゃないかな？
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No.2 ブイヤベース
24/03/19 19:47:13
いるよね
なんか意地悪な言い方する人とかさ、言い方がキツイ人
微妙なラインだよね、明らかにパワハラじゃない場合のどこからがパワハラなのかよく分かんないよね
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No.1 うずら鍋
24/03/19 19:38:23
いるよね。
なんでキツイ言い方しか出来ないんだろう。
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