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わかめ鍋
8歳4歳の子いる。正直お金ないからフルタイムにしたいけど、しょっちゅう熱出たりして毎月88000円なんとかいければいい方、これってしょうがない？
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No.1 シュクメルリ鍋
24/02/13 19:45:36
しょうがない
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No.2 てっちり鍋
24/02/13 19:46:09
うん、しょうがない
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No.3 匿名
24/02/13 19:47:02
幼稚園児がすぐ熱を出して仕事休むママが職場に2人いるけど、すごーく迷惑
フルタイムはもう少し大きくなってからの方がよいのでは
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2件
No.4 さくら鍋
24/02/13 19:47:24
子供が丈夫か実家が近くとかじゃないと厳しいよね
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No.5 てっちり鍋
24/02/13 19:50:51
>>3
わかる。
せめて 1日2、3時間のパートなら穴空くのそこだけだけど、フルだと丸1日穴空くから迷惑だよね。
しかも子供の休みに合わせて休みたいとか言って夏休み丸々休まれるとかなり迷惑。
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No.6 タッカンマリ
24/02/13 19:52:46
フルタイム正社員とかでも、仕事休める時ばかりじゃなかったから、旦那と交代で休んだり、病後児保育やベビーシッター頼んだり、遠方の親呼んだりして、手元に残るお金は少なかった事もあったよ。
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No.7 メガネくもる
24/02/16 00:56:30
しょうがない。うちも9歳はたまに熱
上11歳
二ヶ月に一回は突破休み
自分もアラフォー たまに体不調で、
フルタイムは厳しそう
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No.8 あご出汁鍋
24/02/16 01:00:58
>>3
わかります。
シフト勤務じゃない仕事他にもあったと思うよー？
って思ってしまうおばはんです。
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No.9 シュクメルリ鍋
24/02/16 01:02:36
子供はペットじゃないからね。
2名の幼い人間を育てるのは24時間365日仕事をしてるのと同じ。
そこに別の仕事をしようとするんだから物理的にフルタイムは無理。
フルタイムしたければ幼い人間育てることを自分以外が対応できるようにしておかないと。
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No.10 なべやかん
24/02/16 06:27:15
私は育休後に子供が0歳から保育園に預けて、フルタイムの正社員で働いてるし、まわりもそんな感じだから、稼げるかどうかは働き方次第な気がします。
パートだと時間の契約だから休むと人に迷惑かけることが多くて、休みにくくないですか？
テレワークができる正社員なら休んでも後からリカバリーできることも多いし、子供の面倒見ながら自分の裁量で仕事ができるから、却って休みやすいと思いますよ。
なので、収入を増やしたいなら、パートでフルタイムにするのではなく、テレワークができる正社員の職を探してみてはどうでしょうか？
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3件
No.11 ひつまぶし鍋
24/02/16 06:32:57
うん、仕方ない。
あまり稼ぐと惹かれるがくも多くなる上に旦那の方の手当も減らない？
うちはある程度落ち着くまで4-5万程度にセーブしてたよ。
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No.12 火鍋
24/02/16 06:36:44
>>10
>テレワークができる正社員の職を探してみてはどうでしょうか？
そんなの簡単に見つかったら苦労しないでしょ。
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No.13 ちゃんぽん鍋
24/02/16 06:43:41
しょうがなくはないと思う
低学年の子を抱えながらフルタイムで仕事してる人はいっぱいいるし、正社員もいっぱいいるから
出勤が安定しないのは仕方がないし、それでも良いと言ってくれる会社を探したり
家族内や自治体とかも色々駆使出来る環境づくりとか必要だけど、そういうのを何とか作ってやってる人はいっぱいいるから
出来なくても仕方がないって事はないよ
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1件
No.14 匿名
24/02/16 06:44:46
>>10
なんか頓珍漢なんだよな。
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1件
No.15 まるごと柚子鍋
24/02/16 06:47:27
>>13
いっぱいはいないわ
「わたしはフルタイムで頑張ってます」って思ってるのは自分くらいなもんで、何だかんだで職場の独身や時間ある人にしわ寄せ来てるし、迷惑してるの気付いてなさそう
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1件
No.16 ちゃんぽん鍋
24/02/16 06:55:43
>>15
いや、私は子供は既に中学生だから子供を理由に休むことは今はほぼないよ
だけど自分の部署だけでも５０人ぐらい人間がいて、その中で８人のチームを抱えてる立場だけど
２歳のお子さんや低学年のお子さんいても皆フルタイムでやってるし
同じ社員でも学童や家族や色々やってるし同僚もいるし
私自身、子供を保育園や学童や家族等色々工夫しながら仕事をしてきたから
少なくても１５年間の経験と、自分の周りの人を見てきた結果の意見だけど
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3件
No.17 かしわ鍋
24/02/16 06:59:10
内職、リモートワークなど職場に出勤しなくても出来る仕事はあると思う。ネットでも探してみて。給料は良くないかも知れないけど。
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No.18 すき焼き
24/02/16 06:59:52
>>16
それお宅の勤めてる会社だけの話でしょ
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No.19 無限ごま油鍋
24/02/16 07:00:01
会社の子、親に頼らず3歳1歳子育てしながら正社員してる
勤続10年だからそこそこ責任あるのに、休みがちだし大変そう…辞めないで偉い
10歳8歳の子育てしながらいまだ短時間パートな自分が情けなくなる
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No.20 常夜鍋
24/02/16 07:00:46
>>17
いまどき内職で稼げるかっちゅーに
転売ヤーとかやるしかないよ
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No.21 富士山
24/02/16 07:01:39
>>19
結局休みがちなんでしょ？肩身狭いだろな
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3件
No.22 鍋洗うの大変（大根）
24/02/16 07:03:17
自分ができることは他の人もできて当たり前
って感じで語ってる人って
本当に視野が狭くてそう思ってるのかな？
それにかこつけて自分は頑張ってることをアピールしたいだけなのかな？
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No.23 ちゃんぽん鍋
24/02/16 07:03:50
>>18
１５年ずっと同じ会社に勤めてた訳じゃないよ
寧ろ子供が小さい頃は派遣の方が都合が良かったから派遣とかフルタイムでパートとか色々な会社を経験したよ
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No.24 鍋洗うの大変（大根）
24/02/16 07:03:55
>>16
自慢乙
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No.25 無限ごま油鍋
24/02/16 07:05:14
>>21
肩身狭いと思ってるんじゃないかな
でも、頼られてるし仕事できるし人柄がいいから
ほんと、立派だと思う
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No.26 メガネくもる
24/02/16 07:06:01
旦那さんも協力しないとね
たまには有給、午前休みとかとり
病院、病系対策
やっぱりばあちゃんにもよく預けた
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No.27 いりこ鍋
24/02/16 07:06:28
旦那さんが正社員では無いので
正社員奥さんが稼ぎ頭で0歳から保育園って人もいるからできない事はないと思うけど
継続と一から探して慣れるとまた違うだろうけど。
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No.28 富士山
24/02/16 07:06:59
近くに実家あって手伝ってくれるとかね
同居とかなら最高
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No.29 かしわ鍋
24/02/16 07:10:02
広告をポストに投函する仕事。これは子供がいても出来る。主婦大歓迎！と求人が出てる。いつまで何枚を配る、とノルマはあるらしいけど、子供を車に乗せて一緒に回っている人を見掛けたりする。
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No.30 ねぎま鍋
24/02/16 07:11:43
職場によるよね。
うちの職場は、育休取得当たり前、子どもの体調不良も行事も休むの当たり前だから、育休復帰しても続けると思う。
一度辞めてしまうと再び正社員は難しいとは思う。
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No.31 とんちゃん鍋
24/02/16 07:14:16
しょうがないよ
周りが出来ると言っても同じように出来るわけじゃないよ環境なんて皆違うんだから
職場に迷惑かかるのはまぁお互い様だとしても、1番の皺寄せは結局子供に来る
今はどうせ無理なんだから、気持ち切り替えて子供との時間を大事にね
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No.32 シュクメルリ鍋
24/02/16 07:17:52
仕方ないよ。今は割り切るしかない。
子供をみてもらえる等の環境は人それぞれで違うからね。
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No.33 タッカンマリ
24/02/16 07:23:21
>>10
テレワーク出来ても、深夜残業を禁止する為、原則的にはPCが夜間は起動できないようになってる職場もあるからね。
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No.34 無限ごま油鍋
24/02/16 07:42:11
しょうがないのかも知れないけど、子育てで正社員辞めちゃうとまた正社員に戻るにはハードル高いよね
子供優先にしてたら、正社員にまた戻れる余裕できるころにはもう40代だし
だから今の子は先を見据えて辞めずにいる子が多い
自分は辞めたこと後悔してるよー
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No.35 常夜鍋
24/02/16 07:44:34
>>34
でも仕事早退したり休むのめっちゃめっちゃめっちゃ気まずいよ
気まず過ぎて陰口言われるようになってブライダル関係の仕事を辞めて、今看護師の学校通ってる友達いる
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No.36 トマト鍋
24/02/16 07:45:09
熱出すのは仕方ないよね。免疫機能が私らとは違うし。小学生に上がったら体調落ち着いた子も多いからそれまでは耐えるしか無いんじゃないかな？ってか扶養内で働くとかそう言うのは大丈夫？
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No.37 しめ（汁が足りない）
24/02/16 07:47:09
私は子供2人いるけど、ずっと正社員だよ。
親の助けも借りてない。
理解ある職場だったらなんとかなるよ。
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No.38 匿名
24/02/16 07:47:30
>>16
私も正社員でフル在宅勤務だけどさ、職種、部署によっても働き方全然違うよ。
会社の制度もやっぱり会社によって全然違う。
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No.39 しらたき鍋
24/02/16 07:55:37
しょうがないね。
我が子はほとんど病気をしなかったけど、学校の行事なども月に1回程度はあったし何かと休みが欲しい時があったよ。だから時短パートで曜日や時間固定ではないシフト制の職場を選んで、休み希望を出して欠勤にならないようにしてた。
フルタイムや正社員なんてとても無理。
今しかない子育てなのに学校行事に行かないとか、我が子が体調不良なのに親に預けて一緒にいられなかったり焦ったりするのも可哀想だし、思春期以降に歪みが出そうで心配だったからずっと時短パートにしていたよ。
現在は大学生と高校生だから自由に働けている。今は人生100年時代と言われているから焦りなさんな。
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1件
No.40 熊鍋
24/02/16 07:57:32
職場によるよね、替えがきくならいいけど人が足りてない職場だとすっごいイヤミ言われるよ
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No.41 水炊き
24/02/16 07:58:53
仕方がないかはその人次第。
実際、主と似たような状況でも稼げるスキルを持っているお母さんもいる訳だし。
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No.42 しらたき鍋
24/02/16 08:00:15
近くに親が居て、子供の面倒見てくれるとか、助けてくれるなら、稼げるかもしれない。
小さい子がいる間は、パートだよね…
子供らが高学年になったら、
留守番も言い聞かせてできる様になるよね。
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No.43 鍋の素で唐揚げ
24/02/16 08:14:49
>>21
別人だけど、私も正社員で有給20、特別休暇3、看護休暇5、全部毎年使うよ〜
給料いいし安定してるから絶対辞めないよ〜！悔しいだろ？稼いで贅沢してるよ〜
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3件
No.44 なべやかん
24/02/16 08:15:33
>>43
何の話？
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No.45 しらたき鍋
24/02/16 08:16:29
>>43
特別休暇はどんな理由で取ってますか？
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1件
No.46 水炊き
24/02/16 08:17:24
>>43
横だけど、それ以上に休みが多くなるから肩身が狭いって事だと思うけど。
有給だけで乗り切れるなら問題ないよね。
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No.47 無限ごま油鍋
24/02/16 08:23:47
>>35
ブライダル女ばかりだし大変だっただろうね
上司が独身仕事人間女性とか
ブライダル関係は先細りだし、ご友人は正しい決断だったと思う
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No.48 ひっぱりうどん鍋
24/02/16 08:27:02
しょうがないと思うよ。子供にしわ寄せがいくしあんまり無理すると出ていくお金も多くなりそう。
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No.49 かしわ鍋
24/02/16 08:29:49
頼る人がいないならしょうがないよね。でも周りで小さい子いながらフルタイムで働いてるお母さんめちゃくちゃいるからできないことはないと思う。何を重要視するかだろうね
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No.50 無限ごま油鍋
24/02/16 08:30:54
>>39
今しかない子育てなのに学校行事に行かないとか、我が子が体調不良なのに親に預けて一緒にいられなかったり焦ったりするのも可哀想だし、思春期以降に歪みが出そうで
自分が納得してパートなら、こうやって正社員で働いてる人を否定するようなこと書かなきゃいいのに
自分も短時間で仕事してるけど、子供の為ーなんて思ってない
自分がキャパ狭いからなだけで、正社員で働くママさんたち尊敬してる
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