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職場で普段大人しくて黙々と作業やっている人が居たのですが、席替えして隣の人が話しかける人でその人にも話しかけてて前より私語が増えました。
その事を名指しで大人しい人に注意したらすぐ上司にチクられて、話しかけられたから話すし、支障をきたすほど話していない。今まで我慢して黙々とやってたけど、もう嫌になってしまいました。と本人が言ってたそうです。
その人が辞めたら私のせいになりますかね？
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本人に、弁解のラインをした方が良いでしょうか？
でもこんな事で辞めるとしたらちょっと今後の扱いに困ります...
私全然悪くなくない？って思うなら病気だよ
この程度で辞めるとしたらそれはそれで相手も幼稚だけどさ
そりゃあ主のせいでしょうね。
2人が話していて、しかも話しかけられた方にだけ名指しで注意したんだからね。
>>5
〇〇さんって言うのは良くなかったのは謝れば。
そこの2人って言えば良かったんじゃないの。
>>7
大人しい人だから言っても大丈夫って魂胆見え見え
話しかける方が悪いんだからそっちに注意しなよ
>>5◯◯さんと名指ししているんだからその人に言った事になり2人には言ってないよ
>>6
そうです。
>>5
その「○○さん」は大人しい人？
>>1
2人で話してる時に、◯◯さん、仕事以外の話が最近多すぎるから気をつけてと言いました。
大人しい人は、ごめんなさい、気をつけます。と言いましたが、もう1人の人は黙ったので2人に言ったことはわかると思います。
馴染んで来て効率が減ったから気に入らないの？
出来高で給与じゃなく、時給換算なんでしょ？
雇い主気取りな主に関係ないし
黙ってなよ
なんで話しかける人に注意しなかったの？
誰のせいになっても困るならケア
嫌なら放置
困れば？
何で大人しい人を名指しで注意したの？
話しかける方には注意しないの？
