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今朝の新聞に載っていたんだけど、注意欠陥多動性障害と自閉症スペクトラムを持っている女性が、高校卒業後に正社員として飲食関係の工場で働いたんだって。その病気のせいで、簡単な作業が覚えられなかったんだって。それを見たパートから「あなたがボーナスもらえるなんて許せない！」
と悪口を言われたんだって。
それがきっかけで、その仕事を辞めることになったらしいんだけれど、その障害を持っている事は知っているのだから助けてあげるべきなんじゃないの？そもそも、そう思うならパートじゃなくて、自分も正社員として働けばいいだけ。
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いんや。
怖くないよ。当たり前のこと言っただきに
いんや。
怖くないよ。当たり前のこと言っただきに
そんなことそのオバチャンが言うべきことじゃない。会社側もフォローなかったのかな。最低な職場だわ。
>>3僻みは見苦しい
そういえば、障害者雇用しないとペナルティーでお金支払わないといけない、とかあったよね。
だから雇用してる企業はあっても理解があるかは別なんだよね。
だって、だって、らしいの話じゃなくて、全文読みたいわ
その新聞読んでないから詳しい事わからないけど、「その障害を持っている事は知っているのだから助けてあげるべき」って事は障がい者枠での採用だったの？
ボーナス貰ってないって言っとけばよかったのに。そもそも人の給料に口出しは御法度だし。
>>3
ひどいね。それが理解できないなら仕事やめればいい。社長が許してることなんだから
障害持ってようが仕事出来ない奴がボーナス貰うのは腹立つ
その障害を持っている事は知っているのだから助けてあげるべきなんじゃないの？→→そうは思わない。なぜなら、そのオバチャンがその障害があると分かった上で、大丈夫と採用した訳ではないから。
ボーナスの件は同意。
自らパートという雇用形態を選んでいるのだから、文句があるなら正社員として働けば良い。
そんなBBA腐るほどいるよ
No.-
12
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ルワンダ・フラン