• No.5 パフィオペディラム(ユニークな視点)

    22/09/23 12:25:48

    自主退職はやめたほうがいいよ
    労務に強い専門家を頼みな

    あとは部署異動を願い出るとか

    事務処理系でSEの雑務を引き受ける部署があるならそちらでは重宝するかもしれないしね

    孵化しなかったとはいえ、専門家の卵だったわけだし
    ずぶの素人よりはいいこともある

    まあ、落ち着いて、焦らず、怒らず、頑張って

  • No.6 ヤグルマギク(天上の人)

    22/09/23 12:30:59

    >>5
    20人くらいしかいない会社だから事務ポジや部署異動はないんだよね…

    事務系はまとめて社長がやったり外部に委託している感じ

    またIT系で転職とも考えているけど
    理由が理由だし、短期離職だし…
    この業界は諦めた方が良いかも

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返信コメント

  • No.10 パフィオペディラム(ユニークな視点)

    22/09/23 12:41:13

    >>6
    そしたら休職期間をもらって
    その間に転職しよう

    短期で離れた理由を問われたら
    やりたい仕事を諦めきれなかった
    という
    具体的に聞かれたら
    転職先が手掛けていて
    退職する会社がやってない分野を語る
    ただし付け焼き刃ではばれるから
    それなりに興味が持てて
    学べる分野を見つけよう

    うまく行くといいね
    次は納期を大事にね

  • No.15 スイートアリッサム(価値あるもの)

    22/09/23 12:52:11

    >>6 私もSEだけど、研修中の仕事が納期内にこなせないなら、この先SEを続けて行くのは厳しいと思う。

    増して、小さな会社程、個々の能力が重要だから、その会社で無理。



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