- なんでも
- ハクモクレン（慈悲心）
- 22/09/02 08:54:10
今月末で新卒入社、勤続22年の会社を退職します。
退職理由は「通勤困難な場所への移転（片道2時間超）」
時短勤務を利用しても保育園の夕方のお迎えが間に合わない。延長保育は19時まで（全員が降園したら開園時間内でも閉園）
幸にも2社から内定を頂き、夫や両親と相談していますが、第三者の意見を聞きたくトピしました。
皆さんの率直な意見やご自身の経験をお聞かせ頂ければ幸いです。
仕事内容は同じ
①パート 月から金・9時から17時
土日祝休み 完全週休2日制 残業は基本無し
GW・夏季・年末年始休暇有り
子どもの行事や体調不良には柔軟に対応。
子育て中の方多い。
自宅から自転車で20分
②契約社員 月から金・9時から17時
土日祝休み 完全週休2日 残業無し
GW・夏季・年末年始休暇有り
子どもの行事や体調不良には柔軟に対応。
自宅最寄り駅から徒歩5分、最寄り駅までは市バスで7分。
正社員登用制有り
夫から出された条件は
夕方のお迎えに必ず間に合う事。
私が体調不良等で職場から迎えを要請された場合にすぐに行ける範囲（夫は職場は市内で自宅近く）
①は健康・介護・雇用保険は採用から３ヶ月後から加入
②は健康・介護・雇用保険は採用月から加入
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