- なんでも
- 匿名
- 22/08/14 10:58:20
取りこぼしのないように二重チェック体制をとってるんだけど、私が一次、Aは二次対応担当で、極稀にすり抜けるがあるとめちゃくちゃ見下される。
ほんと仕事出来ないやつ、、って感じで仕事以外では口をきいてくれないし「ちょっと！またこっちまで来たんだけど！」ってめちゃくちゃあたりが強い。他の人にもアイツ使えないってヒソヒソされてる。
人は嘘をつく。私がどれだけ言い方を変えて、こうじゃないですか？こうだと無理なんですよ！って説明しても、大丈夫ですよ、違います、って平気な顔して嘘をついて通ろうとする。だからこその二重チェック体制。
例えると、持ち物検査で「○○なものは持ち込めませんよ、持ってないですか？」
「…これどうだろう、いいや、ボディーチェックまでされないから無いって言っとけ」をする人がいる。でも二次にボディーチェックがあってバレて、でも！これくらいならいいかと思って！えーダメなのぉ、、ブツブツと逆ギレしたりする感じ。
二次と一次変わってやってみてほしいけど、Aのほうが先輩で決定権があるから無理。
私が完璧じゃないから悪いんだけど、しつこく疑ってばかりだとそれはそれでクレームになるんだよね。
ほんとに怪しい感じの人は意外とすんなり認めて対応できる。ほんとに厄介なのはめっちゃ素直にはーい！って笑顔で和やかに応えてくれる確信犯。
見抜けなかったことで仕事が出来ない自分にも落ち込むし、めっちゃ怒られてバカにされるのも辛い。
二次チェックあるんだから気負わず、普段の人当たりの良さを生かして頑張って！と言われて頑張ってきたけど、Aの存在がしんどくて気を張りすぎて休日もしんどい。
明日またAと組むからもうすでにしんどい。
どうしたらいいんだろう。
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