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サボテン（燃える心）
1ヶ月半くらいまえからハローワークでいいなと思ってた求人があって、掲載期間が今月末までだったから今日面接の取り次ぎしてもらいました。帰ってきて、登録してる派遣会社の新着求人みてたら同じ会社で、時給が150円も高かった。ハローワークからの紹介だと下限～上限の記載はあったけど、ほぼ未経験だから最低からのスタートになると思うし、そうなると派遣の方が時給がいい。
これまでハローワーク通してしか面接できなかったのに、急に派遣からもってショックすぎる。もし採用されて働いてももやもや残るのかなぁ‥まぁまだ採用もされてないからいらぬ心配なんだろうけど‥運が悪かったって諦めて働くのが懸命かな
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No.24 クローバー：四つ葉（望みがかなう）
22/07/29 20:13:05
>>20主さん、失業保険の関係でってことは今は失業保険もらってる？
早期就職手当はどんな感じ？
派遣だったら長くても1年雇用(原則更新あり)じゃない？
それなら早期就職手当もでないよ。
そんなに長く働くつもりもない、1年くらいで辞めるかもしれないなら派遣でも良いよね。
ハローワークにはその会社は派遣からの求人でてなかったの？
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No.23 主 サボテン（燃える心）
22/07/29 16:18:38
>>21
そんなにごたごたするほど大きな会社じゃなさそうだけど、まぁ可能性はありますよね。前職は派遣もパートも社員もそこまで分け隔てなかったけど‥
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No.22 主 サボテン（燃える心）
22/07/29 16:17:16
>>19
企業側の言い分は本当にその通りで、理解してるからこそ、タイミングというかなんというかスッキリできないのが本音です。でもまぁそれも自分の持ってる流れですよね、、
採用されるかどうかも分からないしとりあえず、おとなしく面接いってきます。
ハローワークの求人の時給は下限は派遣より安かったけど、上限は派遣よりいいし、上がる可能性もあるって思ってやるようにします。
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No.21 ヤグルマギク（天上の人）
22/07/29 16:13:21
派遣ばかりならいいけど、派遣が少ない場所は派遣は嫌われる
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No.20 主 サボテン（燃える心）
22/07/29 16:12:35
>>18
失業保険の関係でハローワーク行ってるついでに、なんとなく見てたら時給以外の条件はそれなりにいいから、ありかなぁーって思って。今さらってか初めてハローワーク利用しました(笑)
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No.19 たんぽぽ（思わせぶり）
22/07/29 16:09:44
>>9
うちも小さい店舗だし、パートさん主体だから。主さんのケースは採用側でも悩ましいよ
いまは時給だけに重きを置いているから、考え方が難しいと思うけど
直接雇用だと、長く働いてくれる見込みがあるから、頑張れば昇給してあげられる、お互い大事に思うから多少子育ての融通も聞いてあげる、簡単にクビにはしない
逆に派遣だとこうはならない。短期だと思ってるから関係構築が難しいし、会社の要望に応えられない人だと判断したら即雇い止め
そこに是非採用されたい、できれば長く勤めたいって思うなら…そのままが好印象かな
短期でとにかく高給であればいいってことなら、そんなに悩まず派遣を通したらいいと思うよ
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No.18 匿名
22/07/29 16:09:07
てか、今時ハローワーク！？
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No.17 主 サボテン（燃える心）
22/07/29 16:04:23
ぐだぐだ言っても今さら派遣からってことはしないし、みなさんが言うように長い目でって考えられるようにします。ショックでかすぎるけど。派遣からの求人も拝見しましたが、仕事内容はどう違うのか面接で聞いてちょびっとアピールしてもいいかなぁ。まぁそれするなら落ちるの覚悟でだけど
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No.16 主 サボテン（燃える心）
22/07/29 16:01:37
>>12
社会保険や年金は面倒みてもらえるし交通費も今登録してるところは出してもらえるので、その辺りは大丈夫そうです。
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No.15 匿名
22/07/29 16:00:54
図々しい。
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No.14 さくらんぼ（真実の心）
22/07/29 16:00:30
派遣と直接雇用のパートは違うよー
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No.13 主 サボテン（燃える心）
22/07/29 15:59:29
>>11
前職も派遣は若干あやうい位置にいたなぁ‥まぁそのときはそのときで、やっぱ目先の時給考えてしまうタイプなんでしょうね‥私は
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No.12 薔薇：ダマスクローズ（照り映える容色）
22/07/29 15:59:01
派遣って交通費も出ないし
福利厚生もないって聞いたよ
直接のパートなら福利厚生もあるし有給もある
ボーナス時期に寸志が出る事もあるよ
雇用も派遣よりは安定してるし
トータルでみると直接の方が良いと思うけどね
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No.11 クローバー（私のことを考えて）
22/07/29 15:57:57
>>2
なにかあったら1番に切られるのが派遣なんだよね。
うちの子一昨年就職。コロナ禍でまだ出勤もしてない新卒だから雇用は保証されたけど何年も来てる派遣さんは切られたって言ってたよ。
それ考えたら時給よりも直接雇用のほうがいいんじゃないかなと思う
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No.10 主 サボテン（燃える心）
22/07/29 15:57:45
>>8
多分派遣会社としては、ハローワークから連絡してるならそっちから‥とは言わない気もしますが‥派遣してなんぼだろうし‥
あぁ悩むなぁ
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No.9 主 サボテン（燃える心）
22/07/29 15:56:05
>>6
ハローワークからしか募集してなかったのもあるかもだけど、ハローワークでも応募者いなかったみたいだから、なにかあるのかもしれませんね。場所はちょっと辺鄙なとこにあるから、それも原因かもだけど。小さな会社だし。でもまぁその辺りは覚悟してるし、逆に楽しみと思えるので大丈夫だけど、時給がなぁ‥
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No.8 アマリリス（おしゃべり）
22/07/29 15:54:47
私なら派遣のこと聞いてみるよ！業務内容の違いがあるのかもしれないし給与のことは大切なことだし
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No.7 主 サボテン（燃える心）
22/07/29 15:53:34
>>5
普通に派遣からの方が時給がいいからでのりかえたのは印象悪いしさすがにしたいけど、出来ない(私自身が)のは分かってるんだけど、やっぱショックで‥企業だって派遣からとるより、直接雇用の方がいいだろうしね‥採用の可能性考えたらただでさえ、採用濃厚でもない自分が目立つようなことしないのは1番なんですけどね‥でもそこで働いてもずっと自分のなかでもやもやするのかなぁとか思ったりもして
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No.6 たんぽぽ（思わせぶり）
22/07/29 15:51:38
>>4
あと。1ヶ月半もパートの求人だすって長くないかな？で派遣でも追加募集って
よっぽど応募する人がいない、または採用が厳しい。すぐに辞める人が多い職場と予想…
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No.5 たんぽぽ（思わせぶり）
22/07/29 15:48:12
>>4
私は店舗経営をやってて、パート求人だす立場なんだけど。別にまずくないと思う。でも採用されやすいのはどっちか考えてね。
その会社は直接雇用で求人を出していたけど、応募者が来なかった。だから派遣会社に頼んで同じ求人をだした。派遣だと直接雇用より高めの時給を設定しないと人が来ないと思ったから、時給をあげた。
で、直接と派遣と並行して募集をかけて、複数の同じレベルの人材が応募してきたとして、どちらを採用すると思う？
採用されたあとにリストラするとき、どちらの人を切ると思う？
単純に同じ能力の人が複数いた場合の比較ね。
時給が高かろうと、どのような雇用体系だろうと、その会社に認められたほうが立場は上なんどけど、今は採用時だから面接時の経歴や印象が上なほうが優先されると思うよ
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No.4 主 サボテン（燃える心）
22/07/29 15:36:07
>>2
さすがに派遣会社通しますは、まずいですよね‥言いたいけど‥
確かに立場的なことを考えたら直接雇用の方が安定はあるかもだけど、それにしてもパートだしなぁ‥
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No.3 主 サボテン（燃える心）
22/07/29 15:34:12
>>1
面接はまだなんですけど、ハローワーク通してるから、名前も年齢も相手方は知ってます。1回断って派遣からってなると、だいぶ印象悪いし、働けないですよね‥150円は本当にでかくて‥めちゃくちゃショックです。面接で派遣からだと○◯円に鳴ってたんですけど、、とか言えるわけもないし‥
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No.2 たんぽぽ（思わせぶり）
22/07/29 15:31:36
事業所に直接雇用と派遣雇用だと、時給だけじゃなくて立場が違うよね。1ヶ月とか短期ならわからんでもないけど。
長期に勤めたいなら、直接のほうが良くない？派遣だと切られちゃうかもだし。
それか今からでも、派遣の働き方のほうがいいので、派遣会社を通しますっていえばいいと思うよ。まあ採用されるかわかんないけど
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No.1 ビデンス（美しい調和）
22/07/29 15:30:36
150円はデカいね。ショック。
ん？でも面接はまだ？なら間に合うかも。
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