- なんでも
- ヒウチ
- 21/09/04 20:49:00
10年以上働いている職場です。
午前中勤務。初めの面接の時に平日4日（平日と日曜日に定休日がある）勤務希望しました。
すると「土曜日も月に2回くらい出勤出来ませんか？」と打診され、2回くらいなら...と了承しました。その条件で働き出したのですが、割とすぐに深刻な人手不足になり「新しく人が入るまでなら...。」と土曜日全部出勤していた時期が7年以上あったと思います。そしてこの2年くらい月に1から2回土曜日に休めるようになりました。
その期間に新しい人が入ったり辞めたりしましたが、土曜日は出勤できないという人も何人か採用され、わたしの休み希望は後回しの状態。
そして、最近上司から「やっぱり休みたいのは土曜日？」と聞かれました。
正直なところ、パートを始めた頃小さかった子供たちも中高生になり、土曜日の休みにこだわる必要はそんなにないのですが、ずっと希望を後回しにされているのでこちらも少し意地になっていたりもします。「子供たちも大きくなってきて昔程土曜日に拘らなくてもいいですが、ずっと希望を出しているのに後から入ってきた人の土曜日休みの希望が優先されてる気もするし、1度平日に休みでもいいですって言えば、もう土曜日のシフトはずっと入りますよね？」と答えました。
すると「こちらも土曜日出勤できる人を探してるけど、なかなかいない。土曜日出勤できる人がいないんだよね。でも、そういう人がいたら必ず希望の曜日の休みを入れます。」と言われました。
私は土曜日特に用事はないけど、月に2回くらいは休みたいってスタンスなのですが、他の人は土曜日は出勤出来ないってスタンスなのでその違いみたいです。
わたしも土曜日出勤できないって言っても良かったですが、そうなるとシフトを組むのも大変だろうし妥協したのと職場のためを思っていたのですが、こういうスタンスがダメなのでしょうか。
土曜日出勤しない人、職場にいますが出来ないというよりしたくないみたいです。
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