- なんでも
- マメ
- 21/09/03 20:44:55
私は29歳、既婚・子なしです。年齢やコロナのことを考えて、来年から妊活を予定していました。
1年前今の会社に事務正社員として入社しました。小さな会社でしたが、将来的に産休育休は問題なく取れるとのことだったのでもちろんそのつもりでいました。お給料はそれなりですが直属の上司や同僚もとてもいい方で、休日は自分の希望通り取れて、残業も一切無し。直属の上司の方針の元、とても過ごしやすい環境でした。
しかし、ここ最近いきなり会社都合でチーム替えのようなものがあったせいで、会社の嫌な部分が見えてしまい行く末に不安を覚えたのと、なにより頼りにしていた直属の上司達が「辞める」と言い出し、今の会社に対する安心感がかなり薄れてきました。上司が辞めてしまうとおそらく後任が別部署のパワハラ上司になり、環境がガラリと変わることが目に見えています。
そうなる前に私も転職を考えた方がいいかも…と思いますが、やっと入社して1年経ったというのもありますし、（田舎なので）正社員としての再就職がかなり難しそうだということや、年齢や妊活のことを考えるとなかなか踏み切れません…。正社員にしろパートにしろ、もし転職できたとしても、入社して1年経たないと育休は取れないですし、そうなったら結局育児のために仕事を辞めることになりますよね。育休取れない(＝育児休業給付金がない＝育児期間中無収入)という事がかなり不安です。
かと言って、このまま今の職場に居続けることが100%安心とも言い難いので、迷ってしまっています。
現状世帯年収もそんなに高くないので、専業主婦になることは考えていません。自分の車のローンなどの支払いもありますし…。
また、旦那が育休取る、とかも多分出来ないです。
長くなってしまい申し訳ありません。
皆さんならこの状況、どうするべきだと思いますか？
①一応正社員だし、産休育休も取れそうなのだからこのまま今の職場で働き続ける
②妊活を先送りにして転職し、次の仕事が安定して育休が取れるようになってから妊活する
それとも、
③転職も妊活ももっと気楽に考えるべき
(妊娠を機に仕事辞めて数年専業主婦だったけど案外何とかなったよ、とか体験談あれば聞きたいです)
先のことを考えると不安で仕方ありません。
真剣に悩んでいるので、実際のところの産休育休、手当のあるなしでどれくらい変わるのかとか、仕事とのバランスや子持ち主婦の復職事情など…リアルな先輩ママさん達のお話を色々聞いてみたいです。
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