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平成の曲を流したら子供が恥ずかしいと
21/03/30 16:07:37
>>3その人たちは私が新人のときに教えてくれた人たち。 採用してくれた人事部の人とも最後に話せたけど、その人はまた来て的なことは言ってない。どの人も社員だから数年に一度は異動がある立場。人事も異動があるから下手な社交辞令を言わなかったのか、ほんとに来てほしくないから言えなかったのか… 真に受けて戻っても人が入れ替わってる可能性は高いんだけどね。 私はパートだから異動しないんです。
21/03/30 16:29:26
>>4 主が何を聞きたいのか全然わからないんだけど。 反対に聞きますけど、採用権の無い人たちに言われて、何かの保証になります？また働きたい時、その人達に連絡してどうかなるんですか？ なんの保証もない口約束なら社交辞令でしょ。よしんば本心だったとしても具体的な約束じゃないからね。それが本心から戻って欲しいかどうかって事なら、当事者にしか分からないよね。 よっぽど変な人じゃなければ、別れ際にそれくらいのこという人は多いよ。私もほぼ毎回言われる。具体的に連絡先や次回の募集時期を教えられたりもするよ。社交辞令だったとしても、気持ちの良い去り際にしてくれてありがとうと私は感謝するくらいだよ。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.4 主 井伊直弼
21/03/30 16:07:37
>>3その人たちは私が新人のときに教えてくれた人たち。
採用してくれた人事部の人とも最後に話せたけど、その人はまた来て的なことは言ってない。どの人も社員だから数年に一度は異動がある立場。人事も異動があるから下手な社交辞令を言わなかったのか、ほんとに来てほしくないから言えなかったのか…
真に受けて戻っても人が入れ替わってる可能性は高いんだけどね。
私はパートだから異動しないんです。
No.6 真田信幸
21/03/30 16:29:26
>>4
主が何を聞きたいのか全然わからないんだけど。
反対に聞きますけど、採用権の無い人たちに言われて、何かの保証になります？また働きたい時、その人達に連絡してどうかなるんですか？
なんの保証もない口約束なら社交辞令でしょ。よしんば本心だったとしても具体的な約束じゃないからね。それが本心から戻って欲しいかどうかって事なら、当事者にしか分からないよね。
よっぽど変な人じゃなければ、別れ際にそれくらいのこという人は多いよ。私もほぼ毎回言われる。具体的に連絡先や次回の募集時期を教えられたりもするよ。社交辞令だったとしても、気持ちの良い去り際にしてくれてありがとうと私は感謝するくらいだよ。
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