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義父の退職祝い旅行、嫌でも行くべき？
柴田勝家
21/03/27 16:27:11
先に言われた人のやり方でやってて後に違う人からこうやってって言われた場合○○さんがこう言ってましたって言う？それともすみませんとあやまって後から言われた人のやり方でやるようにする？意味がわからなかったらすみません。
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21/03/27 17:54:15
>>15同じ同じ！こういうの、うちの職場めちゃくちゃ多い。マニュアルが何にもないから、まだ半年の私はパニックになりそうになるよ。 毎日何度も謝ってるけど、内心イライラしてる。 もうマニュアルない職場は嫌だから辞める！他にも理由はあるんだけどね。
返信
21/03/27 17:46:29
そういう時は、そこの責任者に聞く。責任者から言われたやり方でやる。何か言われたら、色々言われて分からなかったんで責任者に聞いたやり方ですって言う。
21/03/27 17:40:26
あやまりはしない。 ○○さんが言ってた、とは言わず、前にこうやるように言われたんですけど、どっちがいいですかね？って聞く。 あいまいだったらこっちがやりやすいので、と好きな方でやる。
21/03/27 17:21:41
あるある～ わかるよー 私の場合だけど、それで2番目の人の言うようにやってたら、今度は最初に教えてくれた人から「あれ？前に教えたよねー？」って強めに言われたりしたよ 誰もが自分が のやり方が1番！ 自分の思い通りにやらないと腹立つ。 みたいな人で嫌だったわ。
1件
21/03/27 17:21:35
一度だけそういうの経験したことある。 私について教えてくれていた人がいて、たまたまその人が休みの日で、違う人から教えられて。 私のやり方(私は教えられた通りにやっている)を指摘されたので、〇〇さんからは、こういうやり方でやってと言われていますと言ったよ。
21/03/27 17:17:58
えっそうなんですね みたいな反応する
21/03/27 17:16:53
中居の派遣してた時だけど掃除もするのね。 掃除機の後どかした椅子を元通りにしてたら、椅子もどかしてかけてね！後から私達が配置するから！ でその通りしてたら他の先輩はこの子いつもこんな感じで嫌だわって陰で聞こえるよう言われて‥。 中居のベテランはこんなんばっかり。その人の前ではその人のやり方でやってたよ‥
21/03/27 16:53:24
うまく言えないけどやり方によって結果が変わるものとか重要なことなら◯さんにこう教わったんですがどっちでやればいいですか？と聞く どうでもいいことならわかりました、すみませんと言ってその場では後から言ってきた人のやり方でやって 後日最初に教わった人が近くにいた場合はその人に教わったやり方でやる
21/03/27 16:43:23
謝らない。 そうなんですねー。って言っとく。めんどくさいけど、それぞれの前では言われた通りにする。
21/03/27 16:42:16
結果だけを求められる仕事なら、やりたいようにやる。 仕事の過程も重要なら、どちらが正しいか尋ねてやる。
21/03/27 16:41:41
その場は「すみません」と言ってやり過ごす その後は上司に相談
21/03/27 16:40:05
あるよね。やりやすいようにやる。
21/03/27 16:38:17
>>3私もこれ。 とりあえず謝って考える。 前に〇〇さんに教えて貰ったなんて言えない。
21/03/27 16:36:53
そう教えて貰った日はそうやる。段々自分なりのやり方を見つけていく
21/03/27 16:35:23
その場では謝っちゃう、謝る必要ないよなと思いながら。
21/03/27 16:29:37
二人の意見を聞きながら新たなやり方を試みる。
21/03/27 16:28:43
どちらの人にもいうかな。〇〇さんにはこういうやり方を教えていただいて、〇〇さんにはこういうやり方を教えていただいたんですが、どちらの方法でしたほうがいいですか？って。
21/03/27 16:28:14
板挟み嫌だよね
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.18 足軽（旗指）
21/03/27 17:54:15
>>15同じ同じ！こういうの、うちの職場めちゃくちゃ多い。マニュアルが何にもないから、まだ半年の私はパニックになりそうになるよ。
毎日何度も謝ってるけど、内心イライラしてる。
もうマニュアルない職場は嫌だから辞める！他にも理由はあるんだけどね。
返信
No.17 加藤清正
21/03/27 17:46:29
そういう時は、そこの責任者に聞く。責任者から言われたやり方でやる。何か言われたら、色々言われて分からなかったんで責任者に聞いたやり方ですって言う。
返信
No.16 陶晴賢
21/03/27 17:40:26
あやまりはしない。
○○さんが言ってた、とは言わず、前にこうやるように言われたんですけど、どっちがいいですかね？って聞く。
あいまいだったらこっちがやりやすいので、と好きな方でやる。
返信
No.15 足軽（鉄砲）
21/03/27 17:21:41
あるある～ わかるよー
私の場合だけど、それで2番目の人の言うようにやってたら、今度は最初に教えてくれた人から「あれ？前に教えたよねー？」って強めに言われたりしたよ
誰もが自分が のやり方が1番！ 自分の思い通りにやらないと腹立つ。 みたいな人で嫌だったわ。
返信
1件
No.14 朝倉宗滴
21/03/27 17:21:35
一度だけそういうの経験したことある。
私について教えてくれていた人がいて、たまたまその人が休みの日で、違う人から教えられて。
私のやり方(私は教えられた通りにやっている)を指摘されたので、〇〇さんからは、こういうやり方でやってと言われていますと言ったよ。
返信
No.13 島津義久
21/03/27 17:17:58
えっそうなんですね
みたいな反応する
返信
No.12 斎藤道三
21/03/27 17:16:53
中居の派遣してた時だけど掃除もするのね。
掃除機の後どかした椅子を元通りにしてたら、椅子もどかしてかけてね！後から私達が配置するから！
でその通りしてたら他の先輩はこの子いつもこんな感じで嫌だわって陰で聞こえるよう言われて‥。
中居のベテランはこんなんばっかり。その人の前ではその人のやり方でやってたよ‥
返信
No.11 今川義元
21/03/27 16:53:24
うまく言えないけどやり方によって結果が変わるものとか重要なことなら◯さんにこう教わったんですがどっちでやればいいですか？と聞く
どうでもいいことならわかりました、すみませんと言ってその場では後から言ってきた人のやり方でやって
後日最初に教わった人が近くにいた場合はその人に教わったやり方でやる
返信
No.10 長宗我部元親
21/03/27 16:43:23
謝らない。
そうなんですねー。って言っとく。めんどくさいけど、それぞれの前では言われた通りにする。
返信
No.9 井伊直虎
21/03/27 16:42:16
結果だけを求められる仕事なら、やりたいようにやる。
仕事の過程も重要なら、どちらが正しいか尋ねてやる。
返信
No.8 武田勝頼
21/03/27 16:41:41
その場は「すみません」と言ってやり過ごす
その後は上司に相談
返信
No.7 足軽（弓）
21/03/27 16:40:05
あるよね。やりやすいようにやる。
返信
No.6 立花道雪
21/03/27 16:38:17
>>3私もこれ。
とりあえず謝って考える。
前に〇〇さんに教えて貰ったなんて言えない。
返信
No.5 柿崎景家
21/03/27 16:36:53
そう教えて貰った日はそうやる。段々自分なりのやり方を見つけていく
返信
No.4 浅井長政
21/03/27 16:35:23
その場では謝っちゃう、謝る必要ないよなと思いながら。
返信
No.3 井伊直虎
21/03/27 16:29:37
二人の意見を聞きながら新たなやり方を試みる。
返信
1件
No.2 今川氏真
21/03/27 16:28:43
どちらの人にもいうかな。〇〇さんにはこういうやり方を教えていただいて、〇〇さんにはこういうやり方を教えていただいたんですが、どちらの方法でしたほうがいいですか？って。
返信
No.1 宮本武蔵
21/03/27 16:28:14
板挟み嫌だよね
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