子有りの40代女管理職です。


家庭も仕事も大事という方、特に子持ちの方を積極的に採用してます。人柄、能力を最重視してます。
ぶっちゃけると、生活がかかっている人の方が定着率いいんです。
子育てしやすい会社が増えることで、子育てしやすい社会となることを目指しています。

1人に仕事が偏らないよう、全体でフォローする体制を整えています。
もちろん未婚の方も有給や長期休暇を取得してます。
プライベートを充実してこそ、仕事にも好影響だと考えています。
週1は定時退社日を個人で決めてもらってます。
といってもほぼ残業ないですけどね。

12年前、上の子が1歳の時に面接受けた今の職場。
今は私も面接する側になりました。

介護や病気を抱えている社員も仕事を両立させてますよ。

私は主の会社は選ばないわ～。
受ける側だって会社を選ぶ権利があるからね。
選ばれる会社になるよう会社も成長が必要だよ。