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乾元
「履歴書の性別欄廃止を」経産省に1万人分の署名提出
2020年6月30日 16時56分
心と体の性が一致しないトランスジェンダーの人たちが、就職活動で不利益を受けているとして、履歴書の性別欄の廃止を求めるおよそ1万人分の署名を、ＮＰＯ法人が経済産業省に提出しました。
署名を提出したのは、労働問題に取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」などで、ことし2月からインターネット上で署名を呼びかけたところ、29日までに1万418人分の署名が集まりました。
心と体の性が一致しないトランスジェンダーの人たちは、就職活動の際に、履歴書に記載された性別と外見が異なっているとして、面接で差別的な発言をされたり内定を取り消されたりするケースがあるということです。
一部の企業や地方自治体などで性別欄を廃止する動きが広がり始めていますが、ＮＰＯ法人では、一般的な履歴書には性別欄が残ったままだとして、廃止を求めるおよそ1万人分の署名を経済産業省に提出しました。
署名の提出後、記者会見を行ったＮＰＯ法人の今野晴貴代表は、「履歴書に性別欄があることは、トランスジェンダーであることを強制的に周囲に広めることにつながり、必然的にパワハラになることを知ってほしい」と話していました。
記者会見に同席したトランスジェンダー当事者の佐藤悠祐さんは、「性別欄を記入せず履歴書を提出したところ、強制的に書かされたうえで、見た目と性別が異なることに対して根掘り葉掘り聞かれてつらい思いをした。早く履歴書の性別欄をなくしてほしい」と話していました。
NHKニュースウェブ
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200630/k10012489501000.html?utm_int=all_side_ranking-social_002
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No.1 貞和
20/07/01 05:40:11
おじさんなのかおばさんなのか書面で判断できんくなる
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No.2 大同
20/07/01 05:40:44
なんか、おかしな世の中になってきたね。
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No.3 延長
20/07/01 05:41:41
業務によって、女性にやってほしい仕事と男性にやってほしい仕事が違う場合もあるだろうし、性別わからないと企業側が困ると思う
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No.4 元和
20/07/01 05:42:45
差別は良くないけど、主張しすぎじゃないか？過剰反応もよくないかと思う。
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No.5 関連トピック
20/07/01 05:43:20
【千葉市】LGBTに配慮し、｢夫」｢妻」｢お父さん」｢お母さん」などの日本語を使用禁止に
http://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=3029227&sort=1
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1件
No.6 天安
20/07/01 05:44:30
社会において性別は差別ではなく区別。
お風呂屋もトイレも、男女が別れているのは差別ではない。区別。
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No.7 延元
20/07/01 05:44:57
うーーーーーーん…
まぁLGBTの人にしか分からない世界なんだろうなぁ…。
返信
No.8 寛仁
20/07/01 05:46:09
両方に丸つければよくない？
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1件
No.9 永延
20/07/01 05:46:49
仕事内容もだけど、どちらの更衣室準備するかとか、人数にたいしてのトイレの数の決まりもあるわけだし、やっぱり無理があると思う。
こういう方への配慮がないのは問題だと思う。
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No.10 長徳
20/07/01 05:47:08
そこまでいくとやり過ぎなんじゃないかと思う。
例えば、運送の仕事で荷物の積み下ろしが必要な現場にもかかわらず、女性ばかりになってしまったり、化粧品売り場に男性店員ばかりになったら困る。
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No.11 治安
20/07/01 05:50:04
>「性別欄を記入せず履歴書を提出したところ、強制的に書かされたうえで、見た目と性別が異なることに対して根掘り葉掘り聞かれてつらい思いをした。早く履歴書の性別欄をなくしてほしい」
例えば、もし女性で男性のスーツ着て面接したら、理由を尋ねられるの普通だと思う…。
当然疑問に思うもの…面接舐めてんの？ってレベルだよ。
男性スーツを着るくらいなら最初から自分でカミングアウトして堂々としたらいいんだよね。
面接の人に失礼なことをしているのだから。
言わずに察して、聞かないでなんて都合よすぎる。
もう少し相手を考えて行動してほしい。
自分のことしか考えてない、見えてない、わざと被害者になろうとしてる。
返信
3件
No.12 享保
20/07/01 05:52:06
性別欄を消しても、面接で「あなたは女性か男性か？」と全員が聞かれることになるだけで、結局はトランスジェンダーだということを話さないといけなくなると思う。
ただ面倒事を増やすだけ。
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No.13 慶安
20/07/01 05:52:27
拘り強すぎ
精神疾患みたい
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No.14 永承
20/07/01 05:59:04
凄いですね、生まれて一度も誰かを『差別』した事が無い人達なんですよね？でなければ、自分達だけ差別するななんて公言出来ませんもの。
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No.15 寛文
20/07/01 05:59:25
当人たちにとっては切実な問題なのかもしれないけど「いったいどこまで要求するの？」って気持ち悪さを感じる。
なんていうか、ムスリムの人たちが日本で「ヒジャブを脱ぎたくないから会社の制服は着ませんって言ったら採用してもらえない。日本には理解がない」「給食でハラール食を選べるようにして」って言ってくるようなのと似た印象。
申し訳ないけど。
返信
No.16 承保
20/07/01 06:01:17
やっぱこいつらは病気だな。
返信
No.17 享禄
20/07/01 06:03:58
トランスならトピタイのLGBは要らない
返信
No.18 文応
20/07/01 06:04:33
企業側にとって必要だから、性別記入欄があるわけで。
なんでも要求が通ると思わないで。
わがまますぎ。
返信
No.19 元徳
20/07/01 06:06:14
性別欄見なくても名前見りゃわかるじゃん(笑)
履歴書に偽名書くわけないし
バカみたい
返信
3件
No.20 応長
20/07/01 06:08:20
>>19
薫、光、忍、千尋、みたいな中性的な名前はたくさんあるし、最近は性別どころか読み方さえナゾな名前たくさんあるじゃん…
返信
No.21 保安
20/07/01 06:09:01
いや～、企業は確認せざるを得ないよね。
法律に女性の場合はこうしろと書いてあるんだし。
返信
No.22 大同
20/07/01 06:10:28
>>19
男と女、両方に使える名前あるじゃん(笑)
返信
No.23 文正
20/07/01 06:10:36
それを差別と言うなら、採用される人と
採用されない人とでも差別だ！
って言えちゃうし
もうなんでも差別ってなっちゃうね。
返信
No.24 和銅
20/07/01 06:11:03
マイノリティの要望ばかりが目立つ世の中になって来たように思う。
声高に叫んだ者の勝ちみたいな。
マジョリティが普通に暮らす権利も考えて欲しい。
返信
No.25 延応
20/07/01 06:11:54
何言ってんだこいつら。
生物学上の性別、って割り切れないわけ？
返信
No.26 寛仁
20/07/01 06:13:42
ここまでくるとただのわがままだよね。
返信
No.27 康平
20/07/01 06:14:58
性別の記載がなくても殆んどの人は一目みて声を聞けば何となくヤバイ人だとわかるけどねー
わからないと思ってるのは本人だけ
(笑)
返信
No.28 長保
20/07/01 06:16:03
履歴書に住所や電話番号書くのも嫌だよ。時代に合ってない。英語の履歴書なんて電話番号書くところなんてない。勿論性別も。日本だけこんなにただの面接で個人情報強いられる。
企業は学歴と職歴と名前だけで採用出来ると思う。そういう社会になって欲しい。
返信
4件
No.29 文保
20/07/01 06:17:40
男と女の間の・←ここに丸すればいいんじゃない？
全てが自分たちの思い通りになる世の中なんて無理だよ
返信
1件
No.30 寛徳
20/07/01 06:21:35
看護師でも、男子学生は産科実習の授乳室は
入ってなかったよ。
お母さん達の許可が得られなくて。
性差を考えないのは不自然かと。
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No.31 長治
20/07/01 06:23:59
男女の選択は無記入で、特記事項に記入すればいいじゃん。
自分が採用側だったら確実に不採用だね。主張ばかりで厄介だもん。
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No.32 元応
20/07/01 06:25:39
性別欄がなくなったら、口頭で性別を訊かれるだけでは？
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1件
No.33 安元
20/07/01 06:28:28
トランスジェンダーだとしても戸籍上は決まってるでしょ。見た目と性別が異なることで聞かれるのも仕方ないことだよね。きちんと説明すればいい。事実なんだから。こういうのは求めて自分たちのことは話したくないとか勝手だなー。トランスジェンダーだとトイレ問題もあるよね。なんでもかんでもパワハラって。
返信
No.34 天文
20/07/01 06:30:13
性別も採用理由になりうるから、ちゃんと企業側に知らせないとダメじゃない？
例えば、女性向けの業務に就ける人を探していたのに「写真付きの履歴書を見て女性かと思って面接したら、体は男性の人が来た」とか企業側も困ると思う。
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No.35 建保
20/07/01 06:33:04
黒人もだけど、次から次にここまでくるとウザい
わがままに周りを巻き込まないで
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No.36 永正
20/07/01 06:33:09
1億2千万人いる人口のうちの1万よ。
少数派のために社会のシステムを変えることって手間かかるよね。
声をあげれば良いみたいな風潮があるけど、騒いだところでトランスジェンダーを社会が受け入れてないよ。
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No.37 弘長
20/07/01 06:34:32
正直に本心を言うと、少数派なんだから色々聞かれても仕方ないと思う。それが嫌なら先に堂々とカミングアウトして、理解のある職場を探して応募すればいい。
社会の仕組みを乱さないでほしい。
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No.38 弘仁
20/07/01 06:35:09
>>29
私も思った。
「男・女・その他」とかね。
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No.39 永延
20/07/01 06:38:39
>>38
母子手帳には、男、女、不明ってなかったっけ？
返信
No.40 元徳
20/07/01 06:42:14
>>28
それだけ日本はキチンとしてるということでしょ？
何でもかんでも簡素化すればいいという問題ではございません
返信
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No.41 安元
20/07/01 06:43:17
>>40
採用してから住所などは契約書に書けばいいと思う。
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2件
No.42 文化
20/07/01 06:43:40
>>28
電話番号書かないでどうやって連絡とるの？
ちょっと疑問に思ってしまった。
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1件
No.43 宝暦
20/07/01 06:47:34
何でもかんでも配慮配慮。
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No.44 漢字
20/07/01 06:48:31
>>38
その他があることで強制的にトランスジェンダーであることを周囲に広めることになりパワハラになる。
その他を選択することで根掘り葉掘り聞かれてつらい。
結果、性別欄をなくしてほしい。
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No.45 応安
20/07/01 06:48:50
>>5
えっ、ばかみたい
返信
No.46 元徳
20/07/01 06:49:03
>>41
あのさ、採用する前にその人の素性を見極めるんでしょうが！(笑)
返信
No.47 天慶
20/07/01 06:49:23
性別って企業にとっては大事な情報だと思うから、さすがに廃止はしない方がいいと思うけど。女性の社会推進進めてる政府としては企業の男女比とかって分からなくなったら統計もとれなくなるのでは？男と女以外に選択肢を増やすのじゃダメなのかな。そしたら今度はカミングアウトしたくないのにさせられたって訴えるのかな。もう付き合いきれないね。言ったもん勝ちなのかもしれないけど、そんなことばっかりやってたらLGBTに対する印象悪くするだけなのに。
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No.48 康正
20/07/01 06:50:01
>>31
分かる。
そういう人は自分で会社起こしたほうがいいんじゃないのって思う。
返信
No.49 応安
20/07/01 06:52:50
>>41
どんな人かもわからないのに契約できないでしょ
少しでも情報は必要
何も知らない状態で契約する方が無責任
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No.50 長保
20/07/01 06:53:02
>>42
メールなり。電話使う？
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