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Pickup
訴えると騒がれてます。
うちのバイトさん達は半月毎の自己申告制のシフトです。
人が少ない支店では提出したシフトはほぼそのままです。
でも人が多い支店はどうしても削らなくてはいけません。
今回のシフトはバイトリーダーをメインに削りました。
そして例えばリーダーが8時～16時で出しているシフトを14時～18時と言うように調整しました。
私には何も言って来なかったのに、陰で私の上司に「嫌われてるのか」と悩みを打ち明け、更に匿名ですが「シフトの入れ方おかしい嫌がらせか？労基法違反？」と投書までありました。
他にも同じようにしてる人いますが多分リーダーです。
これは上司である私が悪い事になるんですか？
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削るのは仕方ないけど、1人をメインで削るのはおかしいし、16時までと出しているのに18時にするのとかおかしい
なんでリーダーをメインで削るの？
みんな平等にした方が不平不満が出にくいんじゃなあな？
シフト確定する前に本人に聞かなかったの？「〇日はこの時間にしていい？」とか
私はシフトも作成している上司に当たります。
みんな平等に削るならわかるけど、明らかに1人だけ多く削ってるなら嫌がらせよね。
主がどういう立場やら
