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嘉吉
四月に転職しました。大まかな仕事内容は前職と変わりません。
面接の時には
休日出勤なし、残業は多少あり。年中無休なので土日出勤あり。社用車使用可能。子供の行事、体調不良は頼れる人がいないと伝え、休んで大丈夫。
ですが実際は
仕事中の移動は自家用車。休日出れない？と聞かれる。行事（今ですと運動会）終わったら来れない？
子どもが熱を出して休みたいというと、「ご主人休めないの？」
土日も出てますし、私の条件が、そこまで無理難題だとも思いません。
辞めるなら早い方がいいかと悩んでます。
ちなみにお給料は23万程です。
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No.15 天喜
19/05/18 21:56:35
次の働き先はまぁ選ばなければ見つかる職種ではあります。
確かに23万もいただけてありがたいと思っています。
慣れたら楽な面も本当にあると思ってますし、今のところ人間関係も良好ですので、悩んでしまいます。
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No.14
No.13 匿名
19/05/18 21:53:31
子供いる人が給料23万貰えたら有り難いと思った方がいい
ただ、家族や子供との時間を取り返すの大変だよ
ハッキリ言ってキツイと思うな…でも慣れなきゃわからないこともあるから
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No.12 保元
19/05/18 21:44:11
面接の時に言ってたことと、働いてから言ってることが違うのはまぁあることなので、それでも自分の意思を押し通せるくらいなら我慢する。相手も、一応聞いて見てるだけってこともあるし、人を雇うのも初めてじゃないから、押せばなんとかなる・ならないって見極めてるとこなのかもだし。
もしも、あなたのせいでとか、使えないわねっていう態度があからさまに出てきたら、辞める。
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No.11 文亀
19/05/18 21:39:06
次の働き先があるなら辞める
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No.10 仁治
19/05/18 21:35:34
>>9あ、そうです！社用車はありますが、3台しか無いので早いもの勝ちというか年功序列というか。
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No.9 保元
19/05/18 19:14:25
>>8
仕事中の移動は自家用車とか、無理難題を言われた証拠がないって意味だったのかな？理解出来なくてごめんなさい。
もしそうだったら証拠を残すのは難しいかもね。
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No.8 明暦
19/05/18 19:05:31
>>5労働条件書かれた書類はありますが、基本給のこと、休日のことなど基本的なことしか書いてありません。
移動した分のガソリン代は出ます。子どもは小中高生います。
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1件
No.7 建武
19/05/18 18:54:27
そのお給料が貰えるなら、シングルの私は何がなんでも働かなきゃだから辞められないけど、旦那さんがいるのならそこまでしてその職場に固執しないかな。
まして子供がまだ小さかったりしたらもっと家庭優先の所を探すかも。
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No.6 万治
19/05/18 18:53:41
上司に相談。
改善されないなら辞める
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No.5 保元
19/05/18 18:32:11
>>3
労働条件書かれた書類ないの？
正社員だよね？
私週５、４時間勤務のパートだけど、１０ページ近く書かれてるよ。
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1件
No.4 仁安
19/05/18 18:31:32
辞める
けど給料目当てで面接したなら女性で23万はなかなか稼げないので自分にも落ち度あったと次の転職時は気を付ける
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No.3 応保
19/05/18 18:28:04
>>2こんなこと普通書面には残さないですよね？
社長はまだ理解してくれていますが、直属の上司が理解してくれていません。
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No.2 永禄
19/05/18 18:23:58
書面での証拠とかないの？ないなら泣き寝入り。
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No.1 正中
19/05/18 18:19:29
次探して見つかり次第辞めるかな
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