- なんでも
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>>10
大企業の場合は、男性ほとんどが総合職のはず
研究職は、大学院修士以上の学歴が必要
総合職で入社した同期であっても10年後に差が開くばあいがる
大企業は、何だかんだいっても年功序列で、
毎年4月にベースアップがあるが、
そこで役職になった人と平のままの人の差で給料ちがってくる。
大企業の場合は、部署の上司が平社員の成績をつけている。
それによって栄転昇進、降格、左遷(転籍)現状維持がはじき出される。- 0
>>10
大企業の場合は、男性ほとんどが総合職のはず
研究職は、大学院修士以上の学歴が必要
総合職で入社した同期であっても10年後に差が開くばあいがる
大企業は、何だかんだいっても年功序列で、
毎年4月にベースアップがあるが、
そこで役職になった人と平のままの人の差で給料ちがってくる。
大企業の場合は、部署の上司が平社員の成績をつけている。
それによって栄転昇進、降格、左遷(転籍)現状維持がはじき出される。
18/10/16 18:00:15