>>12うっわースゲー毒親！
子供はみんなのお母さんはあんたみたいに意地悪じゃないのに交換したいって思ってるだろうねw

まだクビになってないのに、まるでクビだと言われたような感じだね。
考えるだけ損だよ。今は子供のことだけ考えて、出勤したらしっかり仕事する。それで良いじゃん。まだ何も言われてないんだから。

>>108 数年後、今の職場にはもう入れないよね…

>>106
明日まで休みいただきたい、って私なら言うかな。

煮え切らないなぁ

>>112 こんだけ病気されたらね…そう思わずにいられないのよ。どこかおかしいんじゃないかって、大きい病院で色々検査したこともあった。でもどこも悪くない。熱が出てても元気に遊びまわってる。イライラするよ。あなたの子供はそんなじゃないんでしょ？いいね。

>>115 そうですよね！そうします。

出勤した時に必死に働けばいいと思う。
うちの会社にも頻繁に当日休む人がいて、翌日なんのフォローもない(休んでしまって申し訳ありません、みたいな)から、影でグチグチ言われてるよ。
まぁ子供中学生だし、月2ペースだし、絶対ズルだよね～て言われてる。
でも人員不足の中でロングで働けてどこにでも入れる人から、辞めろとは言えないよな～て思ってる。

何をどう考えても、電話しなきゃいけないんだから、先ずは今日休むことを伝える。
明日のシフトは休んでも大丈夫そうな感じ？
休めそうなら、「明日、当日にまたお休みとなるのもご迷惑だと思うので」と伝えて、「念のため明日までお休み頂けませんか？」と許可を得る。
明日の休みが人員的に無理そうであれば、「人数もギリギリだと思いますので、今夜まで様子を見てまたご連絡させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？」と伝える。

そこで、上司が明日まで休んでいいよと言われたら甘えればいい。

てかさ、職場から嫌な顔されてんの？そうじゃないなら自分で勝手にイライラしてるだけだよね？

うちも仕事はじめたばかりの頃はしょっちゅう休んでたなー。
そのたびにすみません、って頭下げて。
私の職場は主さんのところみたいにいい人いないから、本当に休むのしんどかった。
でも、仕事頑張ることで認められるしかないし、今は全然体調崩すことなくなったよ！
せっかくいい職場に出会えたんだから、今は割り切ってとにかく仕事頑張るしかないさ！
応援してるよ～！

職場の雰囲気によるよ
うちの会社、園児と小学生くらいのママばかりの女の職場だけど皆本当いい人たちで子供の行事や病気で休むことに関して誰一人文句言わないどころか病気なら次の日必ず「大丈夫だった？」とか声かけてくれる
社長が女性だからか子育て優先でオッケーと言ってくれる会社なので休みやすい
夏休みとかも子供に合わせて休めるし
学生バイトがその分頑張ってくれてる
滅多にない良い職場だけどね
だから辞める人がいない（笑）

>>37健康な子がほしい、てお門違い。
その年の子は、まだ生まれて数年で体ができあがってないんだから、弱いのはみんな当たり前。
特に働きながらだと、ごはんとか栄養面手抜きで疎かになっちゃったり、生活リズム不規則になったりでなにかしら親にしわ寄せいくんだよ。
だから、弱いのは子供のせいでなく、あなたのせい。
そんなに気になるなら、まだ働かないという選択肢しかない。

>>119
本当にそう思う、働けるときはしっかり働いて、迷惑かけたときはちゃんとフォローすれば良い。
私はそうしていたよ、そうすれば周りも「まだ小さいんだし、お母さんいないと余計不安がるんだから休んであげなさい」って理解してくれたからね

小さい子供がいる人を雇うってことは会社側も分かってるはずだよ
周りの人達が嫌な顔するんじゃ居づらいけど、そうじゃないなら大丈夫だよ
子供はそのうち体が強くなるし
私も子供が園児のころは、よく休んだよー
クビにもなってない
今も同じ会社にいる（現在子供5年）

だんだん居場所無くなって辞めざる得なくなるよね、
年少なんてお迎えばかりだったな、、
まーずっと専業だけど笑

良く聞くから
居場所なくなると。

会社によるよね。
うちは末っ子が生まれる前からの職場だからか、末っ子が具合悪いって言うと都合つけて午後から行きますって伝えると具合悪い時こそ母親だろうって言ってくれる。
末っ子と同い年の子がいる人はクビになりそうだけど。
残業も休日出勤もしたりはしてる。

>>117
主も病院で見てもらいなよ。

子供が小さいうちなんて病気当たり前だよ。理解ある会社ならいいよね。

小さい子供がいることを承知の上で会社が雇ってくれているのだったら、そこまで落ち込むことでもない！
来年再来年になれば子供も免疫がついてたくましくなってくるはず！少しの辛抱！

何歳か知らないけどうちも年中くらいまで幼稚園からの呼び出し多かったなぁ。モヤモヤする自分にもイライラしちゃうよね、子供や家族の為に働きに出てるのに本末転倒というか。やっぱり小さいうちはパートや仕事を先送りにして一緒にいてあげた方がいいかもね

>>117は？うちだって2歳から一年生になる前まで10回も入院したよ。子供を持つってことはそういうことだよ。やりたいことやれないのに耐えられないなら母親やめろ。こどもに迷惑だ。
私は子供が小さいときは内職してました。そうやってうまくやるんだよ。
やりたい仕事がとか言ってられない。
五年生の今は落ち着いてぜんぜん元気よ！今はそとに働きに出てる。

>>124 みんな弱くはない。うちは異常。ずっと弱いから食事とか手抜きしたくなくて、時短のパートにしてる。子供が幼稚園行ってる間だけの仕事。だからちゃんとやってる。それは言われたくない。なんで私のせいなの？それは違うでしょ。子供の個人差でしょ。体弱い子は全員親が悪いの？意味がわからない。ただ子供に対してそういう感情を持つ私が悪いことは認める。

会社から何か言われたりしてないんでしょ？主さんが働き出した事で、お子さんもストレス？感じてるんだよ。言い方悪いけど図々しさも時には必要。常に周りの人に感謝の気持ちは忘れちゃ行けないけどね。知人は会社に休む連絡したら、子供に「ママ、ごめんね。お腹痛くてごめんね。」って言われて、自分の気持ちに反省したって言ってたよ。

>>114もう子供捨てて好きなだけその職場で働けよw
その方が子供も旦那も幸せだろうよ笑
職場は迷惑だろうけど。仕事もできないんだろうし(°∀°)

やっぱり会社によりますよね。とりあえず連絡入れます。旦那もクビならクビでしょうがないって。悔しい。働きたい働きたい働きたい

>>134異常なあんたがうんだからじゃねw？
そもそも遺伝子が異常w

まずは同じパート仲間さんとの信頼関係を築くことかな。いい関係ができてたら感情的にも違うと思う。同じことをされても普段からお互いの信頼関係ができてたら仕事の負担は増えるけど休んだことにたいしてそんなに嫌には思わないよ。
がんばれー、今からでも大丈夫

>>137糞だね。捨てちゃえよ。

会社の雰囲気によるかもだけど、子育て経験のある人なら主さんの気持ち痛いほどわかるし、私が主さんと同じ会社に勤めてたら何とも思わない。
ただ、休める事を当たり前と思わず周りの皆さんに休んだ日は「すいません」と言わないとダメ。この一言を言うのと言わないのとでは全然違う。それで文句言われて辛い思いするのならパートなんだから辞める。

>>136 最低だな

>>137
なんか怖いよ

陰では色々言われている

>>142最低なのはあんただよ。需要あると思ってるの？何のために生きてるの？
子供産んだら子供優先になるのが当たり前だよ。あんた自分勝手すぎるよ。
母性の欠片もない。

育児は理不尽の連続だよね。
私もフルタイムで正社員だからわかるよ。
働きたいのに働けないし、だけど子どもとも一緒にいたいし。
図太くなるしかない。
でも休む時には嫌な顔せずにいてくれる周りのスタッフには常日頃感謝してる。感謝しかない

ちょっと落ち着きなよ、主。
今日休む事を開き直れないなら自分で決断した方がいい。職場は働きたい意思がある人をクビになんてしないから。

どちらかのご両親は近くにいないのかな？

そしたら今日ちょっと見ててもらうとかできない？

匿名も言葉選びなよ

>>134酷い事言う人の事は気にしないで、子供が具合悪いのはあなたのせいでも子供のせいでもないんだから、団体生活していると子供が体調崩すのはよくあることなんだから。
職場の人がある程度理解してくれているのなら出勤日は頑張る、休んでしまったときはちゃんとフォローする。

頑張れとか、わかるって行ってくれる人、本当にありがとうね。
一緒に働く人に対して感謝の気持ち忘れないことですよね。出勤時頑張ってればわかってもらえるのかな…とりあえず、会社の意向に従います。

>>149お腹いたくてごめんなさいって子供に思わせて我慢させて、大病でも気づかなくてもいいんだ？

仕事を休んで迷惑をかけてしまうって焦る気持ちが子供への八つ当たりにならないようにしたいよね。
主さんも実践してると思うけど、仕事場では明るくして仕事を嫌がらずにコミュニケーション取っていけば理解してもらえると思います。
気負わず焦らず頑張ってね！

>>149お腹いたくてごめんなさいって子供に思わせて我慢させて、大病でも気づかなくてもいいんだ？

もうやめなよ。迷惑されてるよ

必要無いなら事業者側から再雇用しないから。
自分でクビっていうなら、退職しかない。
幼稚園の年少？！ 集団生活で子供も異なる環境で頑張っているから
子供のせいにしないでください。
主も仕事休まない様に努力しているなら、子供の気持ちもわかって欲しい
子供の体調、生活環境など再検討し 仕事続けるなら
母親として、対処していくだけ。

>>104

端から病児保育も利用する気ないじゃん。ほんの少ししか働けないって、自分の事しか考えてないよね(笑) 幼稚園に行ってる間に働いてるんでしょ？病児保育へ行くのにそんなに何時間もかかんの？実母は遠くて頼れない？
なら辞めた方がいいよね。
休んでばっかりで申し訳ないと思ってるんなら誠意を見せないと。

>>151捨てちゃえばいいじゃん。あんたなんかに育てられるより絶対幸せだから。捨てるのは悪いことじゃないよ。具合悪いこと文句言われて生活するよりよっぽどいい。健康な子供生まれるまで産み続けてどんどん捨てなよ。

>>117
お子さんが病弱なのは大変だと思うけど、そのイライラをお子さんに向けるのは筋違い。
働く前からイライラしてるのなら、働いたのが間違い。働き始めてからイライラするようになったのなら、精神状態がおかしいから早く辞めた方が良い。
これからまだ続く人生の中で、その職場はそんなに大切なものなの？辞めたら人生狂う程？お子さんと主が楽しく過ごす方がずっと大切なことだと思うんだけどな。

なんでも手に入る人生なんてないよ。子ども産んだら特に犠牲にしなきゃいけないことも出てくる。今働きたいのはわかるけどもう少し子どもが大きくなるまで我慢するか、どうしても今働きたいなら図太くなって働き続けるしかない。絶対に感謝の気持ちは忘れずに。
あの時あんなに悩んだなと思える日がくるから頑張れ。

>>151
それ大事だよ！子供が病気の時は休んでも大丈夫。
少なくともうちのパート先はみんなそうやってやってきてる。大丈夫だよ。とにかく一生懸命やろう！