- なんでも
- おうし
- 18/09/18 11:12:11
取得させない会社は罰金だって。
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Pickup
取得させない会社は罰金だって。
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うちも、激務、休み無しだったのが数年前から働き方改革で4週8休、有給もとれるようになった。
でも、前もって予定立てて出す計画年休で連休にくっつけるパターンだから半月近く休む月があってイライラする。
本人はゴロゴロしながらスマホいじって、ダラダラ。ご飯の時間じゃないのにラーメン作って食べて欲しがれば子供にも中途半端に食べさせたり。
子供の習い事の送り迎えだけでも頼もうかと思うと他の親に会うと面倒だからいやって拒否。
一旦きちんと普通になるんだろう。
小さな幸せをきちんと見詰めろと。
小さくやれと。
たしかに「いけいけどんどん、やめ!」の合図をきちんと決めておかないといざというとき止まれないし。それはそれで困る。
旦那に話したらうちは関係ないって
即答された
さすがファミリー企業
うちは雇われてる側だけどね
小さな会社に浸透するのかな
サービス業でもしっかり有給使えるようにしてるもらいたい。
公務員は遠慮なく休めるでしょうに。
みんなが健康で休みづらくない職場改善と、機械化も進むし、国全体でブラック企業撲滅、利益ばかりじゃなくて企業の方から有給取るように働きかけるような意識改革していただきたい。
>>131
日本は効率悪いだけだからね。
本来しっかり休め稼働時間が決まっていて残業がなければ、プライベートが充実する。
プライベートにお金をかけるからもっと頑張ろうと思う。
このサイクルが崩壊してるから。
やってもやらなくても残業、給料は増えない。
そうしたらちんたらダラダラやる気もなくなるってもん。
働きたい人も多いんだけど
>>134
まぁ昔みたいに有給を買い取り出来ても良いと思うんだけどね。
>>117保護者からクレームくるから無理そう
>>68無能すぎる主任は40代独身(笑)だから。子持ちのフォローして当たり前なんだけどね。
>>117
夏休みとか休み多いんじゃないの?
部活顧問とかしてない限りは。
友達で教師してる子ボーナスで海外旅行行きまくりだよ。
>>138そんな教師、即苦情入れるよー!教師のくせに海外旅行なんて行って、その間子供に何かあったらどうするんだろ。
>>139
別に教師が海外旅行行っても良いじゃん
休みに何しようが勝手
子供に何かあったら、親の責任
ぴよぴよ
>>87 ですが、この話を旦那としてて改めて聞いたら、有給40日溜まっているそうです。
酷いブラック社だわ…
>>100
その人の言ってることはそういうことじゃないと思う。
月給制と日給月給制の違いは分かる?
今ほとんどの会社が日給月給制を採用してて、欠勤控除があるの。そこに有給を当てれば給料が減らないから有給を使う意味はあるよね。
だけど、月給制の会社は休んでも欠勤控除がないから、有給を使う必要がなくなるの。だから月給制に有給の制度は意味があるのかって話をしてるんだと思う。
私が思うにこの場合、皆勤手当が出なくなる可能性があるからそれを阻止するための有給扱いにするのが正解かもしれない。
国が全ての会社の現況把握できるわけなくない?それこそ従業員が告発でもしなきゃ分からないんじゃ?
で、告発した従業員は居心地悪くなり自己退職迫られる。みんな簡単に告発なんてできない。
結局あってないような法律にしかならないよ。
>>139
意味不明。何かあったら対応するのは親でしょ。