子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
主人の会社は、いわゆる中小企業だと思います。
所長さんが家族を大切にする人で、家族の誕生日は休みか午後休にしてくれます。
また、子どもが熱を出したりすると病院連れて行ってあげてと早引けさせてくれたりします。
もちろん運動会や学習発表会も休みにしてくれます。
本日学習発表会で、主人と行ったんですけど
クラスのママさんがご主人休みだったのー？って言ってきたので、学習発表会なのでお休みとりましたよ？というと
え…？大企業じゃありえなーい、うちの主人は休めないのよねぇ。
って。
これ、私のこと嫌いですよね？
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>>93
医者にしては安いじゃん
みんなは自分の担当の産婦人科医が子供の用事で休んだらクレームいれる？
>>98
いちいち患者に子供の用事とはいわないんじゃない？
>>98
内科開業医だけど休めない。というか休まない。
患者さん沢山いますから
>>98
クレーム入れるとかありえない
いい親だなーって思うけど
そんな人が子供産むのかと思うとおぞましい
>>19
そう、同じこと思った。うちは中小企業だけど。
平日の参観はこない。土日は、まず大丈夫。事前に都合つけて有休なり、代休なり取ってもらってる。
>>95
ホントにエリート企業なの？
どこの会社？？
>>94
うちの旦那これ。上から言われてる。
大手になると普通そうだよね。
【有給】ちゃんと取れるかどうかについて話してる人と【家族の誕生日、子どもが熱を出したりすると病院連れて行ってあげてと早引きさせてくれたりします。】について話してる人がいて話が噛み合ってないよね～
うちも大企業だけどって言ってる人ばかりw
まぁママスタは年収1000万以上がわんさかいるしねw
主人は大企業と言われる会社に勤めていますが、有給は消化できますよ。
全てではないし、仕事のスケジュールで会議や出張などがあったりすると比較的休んでも周りに迷惑がかからない日に限られます。
>>103
友人の話だから企業名は出せないけど、気になる所？ 実在するのに疑っても仕方ないよ。
>>94
ね。
うちも有休消化を勧められる
うちの旦那、全国に支社があり何十万と社員がいる会社勤めてるけど。
誕生日や子どもの学校行事、休みとれるよ。
>>107
大企業っていっても規模が大きいだけの会社の人が沢山いるよ。
最初の方でセブンイレブンの本社だって言ってる人がいる位だからさ
私の周り大企業勤めてる旦那さん多いけど、行事ごとなんかみんな休み取ってるよ。有休や午前休とか。
うちもそうだけど。
大企業だって有給使えば休めるよ。
