トピック検索
匿名
１ヶ月くらいから来ている人が本当によく休みます。
週に3～4回出勤のシフトなのですが、一週間シフト通りに来たことがありません。シフトに入っているうちの半分又は3分の1くらいしか出勤してきません。
子供さんがまだ未満児みたいで仕方がないのも分かります。その人が休むと私が予定より長く勤務して予定通り帰れないとか出勤時間より早く出勤しないといけなくなったりします。
他のパートさんは扶養内で働いているので扶養が関係ない私（子供もある程度大きいので時間的余裕もある）にそういう役目がまわってきます。
はじめは苦にもならなかったけど、あまりにも休むのでハッキリ言って鬱陶しくなってきました。
小さいお子さんがいるかたは他にもいますが、結構長く働いているけどそこまで休む人を見たことがありません。
みなさんなら鬱陶しくなってきませんか？
違う職場を探したほうがいいのかな。上司は「本当にありがとう。いつも助かってます。」と言っては
くれますが疲れます。
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～38件 ( 全38件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.38 匿名
zqFReIRdL3
15/03/10 21:11:56
私のことかと思った。子供が入院して、最近度々休ませてもらってます。出勤できる日は出勤してるけど、もう迷惑かけ過ぎて、自分なんか居ない方がみんなの為だろうなって思ってます。
休めば誰かが犠牲になってしまうのもよく分かってます。それでもどうしようもなくて、押しつぶされそうです。会社には関係ないことは分かってます。だからこそ、本当に申し訳なくて。小さい子供がいて働くってやっぱり大変です。すっぱり辞めようと思います。
返信
No.37 匿名
70ibBAsJcS
15/03/10 18:42:18
なかなか来れずにすみません。
今日昼休みに少し話をしてきました。
家の用事でやりたいこともあるし、たまにならお互い様だし私も迷惑をかけることもあるかもしれないので残業も時間変更も出来る限り協力したいけど、今回のようにいつもいつもは出来ないです、、、。と。
上司も心苦しかったようで、「◯さんはもう何年も来てくれているし、頼り切ってたけど無理させて申し訳ないない」と言ってくれました。
お子さんがいる人には、お子さんの体調不良の時は休んで貰って大丈夫とは面接の時に全員に言っている（私も言われました）けど、こんなに休んでばかりのひとは初めてで驚いている。クビにもなかなか今の法律では出来ないし、このままだと困るので少し考えます。と、上司が言ってくれました。
返信
No.36 匿名
H5lBS1jtwn
15/03/10 17:15:59
>>26
良い顔とは、上司にも同僚の皆さんにもって意味ですよ。
主さんみたいな状況で、元同じ職場の先輩が潰されて精神的に病んで退職してしまった事があるので。責任感感じすぎないでください。
返信
No.35 あ
KkRIbSdunT
15/03/10 17:12:21
在宅でもやってろって思うよね・・・・
返信
No.34 匿名
WgHb4IqUwW
15/03/10 14:06:02
主も無理な時は断らないと。
でもさ、ズル休みじゃないから仕方ないって書いてる人もいるけど、周りからすればハッキリ言ってズル休みなのかそうじゃないのかなんて関係ないと思う。
頻度の問題だよ。極論を言えば普段休まない人なら年に1回くらいズル休みしてもいいと思う。
返信
No.33 匿名
ViGikKJZ7H
15/03/10 02:56:11
>>15さんの言い方きついかもだけど、
上司にはっきりと伝えたほうがいいかなと。
休んだ当人よりも、休んでいい状況を許す上司が一番悪いんじゃないかなと思います。
返信
No.32 匿名
BPXHPP2qHD
15/03/10 00:40:15
>>17
そうだけど、子どもが体調不良なっちゃったら、仕方ないよね。
ズルして休んでるわけではないし。子どもが何らかの体調不良なら預けれないし、だからと言って放置する訳にもいかないし。子ども健康だから体調不良ならない何て言いきれないんだよね。
だからって働かないわけにも行かないんじゃないかな？
返信
No.31 匿名
cBWOb3dsi2
15/03/09 23:55:05
復帰してすぐ母子ともに風邪を引き、私の方が長引いたりぶり返したりしてかなり迷惑かけた。すごく申し訳なかったけどみんな優しく対応してくれて嬉しかった。今はほとんど休むことなくなったけど、子供いる人や妊婦さんは休むこと多い。女の職場だからお互い様という気持ちが強いのかも。
返信
No.30 匿名
tkxZ0IRvFA
15/03/09 23:18:31
別に優しくしなくていい
普通くらいに接すればいいじゃん
相手も本当に申し訳ないと思ってたら退職してるでしょ
返信
No.29 匿名
NvxL8fZomP
15/03/09 22:57:04
>>26
主だよね？？
そうやって無理してると、自律神経やられたり主にかなり負担になっちゃうよ。
無理しちゃダメだよ。
負担がかかってることはちゃんと伝えて。
返信
No.28 匿名
cWlN0fRTyD
15/03/09 22:52:54
なんか逆の立場のトピ、ちょっと前になかった？
子供がグズって保育園行かれなくて、シフトの半分しか出れてないけどいいよね、みたいなの。
返信
No.27 匿名
FDuYrkO96h
15/03/09 22:39:44
今は会社の方から辞めてくれとは言えないんでしょ？大変だよね。
返信
No.26 匿名
5cBYq2sH0+
15/03/09 22:33:17
すみませんPCから来ました。
働いているのは、某クリニックで正社員はいますが、正社員の子はずっと出勤していて、私が頼まれて多めに勤務したりしていると正社員の子が本当に申し訳なさそうに謝ってお礼を言ってくれます。
上司にいい顔をして残業をしているというより、職場の他の子たちが大変になるのが可哀想で残業をしている感じです。
返信
2件
No.25 匿名
4zT3BSrkFj
15/03/09 22:16:56
いくらなんでひどいね。
そんなに体調不良になるかな？
やめてもらう方向で仕事押し付けてやりな。条件は同じだもの。
返信
No.24 匿名
R9rUe8PgJt
15/03/09 22:06:56
こういう事があると困るから小さな子供がいる人は雇わないという会社もあるよね。本人も会社も甘いね。目に余るようだったらそのうち会社も考えるんじゃない？
返信
No.23 匿名
OEl+dVCFbO
15/03/09 21:52:23
>>22
主のレスには、既に入園してから二年以上経過しているってあるよ。
返信
No.22 匿名
Gd6QAd4k4z
15/03/09 20:39:35
保育園に預けはじめて1ヶ月なら初めは病気もらってきやすいし、しょうがない気もする
主さんが全部しょいこむのがおかしいよね 上の人に言ってなんとかしてもらえないかな
返信
1件
No.21 匿名
H5lBS1jtwn
15/03/09 18:45:10
そのまま上司に伝える。全部主が背負う事ないじゃない。本来なら、社員がフォローすべき事だよ。毎回良い顔してないで、たまには断ったら良いのでは？
返信
No.20 匿名
U0MhBx3kB7
15/03/09 18:27:21
凄く気持ちわかります。出勤した分、その人に代わりに入ってもらうことも無理なんでしょ？
お互い様とはいってもいくらなんでも甘え過ぎ。
上司に言えばいいと思うよ。私も我慢してきたけど最近は言うようにしてる。
主さんが辞めることはないよ。
返信
No.19 匿名
OEl+dVCFbO
15/03/09 18:14:21
お互い様にも限度があるよね。
前に休みまくる人がいたけど、病児病後児保育は可哀想、ファミサポは信用できない、シッターは高すぎるって言っていたな。みんな休まないように努力しているのに。
最後はクビになったな。
返信
No.18 匿名
FlcQuMuCbk
15/03/09 17:50:57
子供を持つ者同士「お互い様」って気持ちも大切だろうけど、主みたく毎回尻拭いさせられる側になるのは辛いよね。
社員はいるの？
パート間でシフトの穴埋めしたい会社側の考えもあるだろうけど、本来は社員がきちんとフォローすべきだよね。
時間外の賃金は出てるのかな？
私なら、何なりと理由つけて、時間外は無理であると上司に伝えるかな…。
まぁきちんと給与に反映されているなら、無理のない範囲で働くかな…。
返信
No.17 匿名
BkF8zr1JCW
15/03/09 17:28:16
>>15
本気で言ってる？
シフトの半分も出てこない人の話だよ？
私も子ども小さいけど、あなたのレスまったく共感できないや。
返信
1件
No.16 匿名
BkF8zr1JCW
15/03/09 17:25:00
主が辞めればとか言ってる人いるけど、なんでちゃんと出勤しない人の為に主さんが辞めなきゃいけないのか意味わかんない。
私なら休んだら代わりに人が入ってる事を上司に伝えてもらう。
そうしたら「休むべきか微妙だけど念の為に休もう」くらいで休むのは無くなるんじゃないかな。
返信
No.15 匿名
lAqBH+kjZn
15/03/09 17:23:44
主みたいに思う人がいるから
なかなか休めないんだよね～
ずる休みしてるわけでもないのに
本当嫌な気分になるもんね。
同じ母親なんだから
気持ちわかると思うんだけど
わからない人がいるもんだね。
自分にまわってくるのいやなら
はっきり上司にいいなよ。
良い顔して引き受けるから
毎回あてにされるんじゃん。
返信
2件
No.14 匿名
idroi7I+vE
15/03/09 17:03:18
風邪ひく子は本当によくひくよね。
主さんがもっと強く残業等できない事を言った方が良い。
パートバイトのフォローは上司社員の役目だよ。
主さんは社員じゃないなら、無理な時は無理で良いと思うよ。
主さんだって疲れて体調崩したら大変だよ。
返信
No.13 匿名
B6HVc+Aa7N
15/03/09 16:15:25
次からは、休まれても時間延長せずに帰ったら？
元々予定が入ってたので、今日は無理です。もう〇さんの変わりはできません！帰ります！って。
返信
No.12 主 匿名
0Fl/+0KwWH
15/03/09 16:09:16
上司はあまり注意できないタイプです。
保育園に預けたばかりは病気をたくさん貰って来るとも思ったのですが、生後6ヶ月から預けてるようなのでもう2年以上保育園に通園してるし、体質的に風邪をひきやすいお子さんなのかもしれません。
上司にはいつもヘルプに入るのは難しいと言ってみます。
返信
No.11 匿名
JcFzZfDLuS
15/03/09 16:05:21
主さんが辞めればイライラ無くなるんじゃない？子ども大きいと職種広がるし考えてみたらどう？
返信
No.10 匿名
/c8rlZnesb
15/03/09 15:27:54
会社の体制も不信感あるね。
うちは試用期間2ヶ月間○時間こなして評価されるよ。
返信
No.9 匿名
Ob/zyEB6Vp
15/03/09 15:23:42
半年は我慢してあげて、未満時なら保育園に預けて半年～１年は本当によく病気もらってくるから。
免疫がつくまで我慢。
主に迷惑が掛かっているのは分かるけど、上司はそれを分かってくれているなら良かったじゃん。
返信
No.8 匿名
cWlN0fRTyD
15/03/09 15:19:34
なんか上司がダメそう。
いくら子供が理由でもそんなに頻繁に休まれたら注意しない？
上司にしてみたら、主さんがいるからまあいいやって感じなんじゃない？
快く引き受けないで、決まったシフト以外の時間は断っていいと思うけど。
返信
No.7 匿名
ecTH6GVFoF
15/03/09 14:36:38
上司からその人に、あなたが休んでる分を他の人が被ってるってことを伝えてもらわないと。
上司、それが出来る人？
人に必要な注意が出来ないのに上の立場になっちゃってる人いるけど、そういう人だと困る。
返信
No.6 匿名
/r7t5z208h
15/03/09 14:35:18
上司がまともな人なら相談したら？
頻繁に急にシフトの時間を長くされると体力的にも精神的にも参るので何とかして欲しいって。
返信
No.5 匿名
sJZhJRn9Qg
15/03/09 14:30:59
休む人との関係によるかも。
上司はそれを許してるんだよね？
返信
No.4 主 匿名
0Fl/+0KwWH
15/03/09 14:29:36
レスありがとうございます。
上司もこんなに休む人は初めてみたいで困惑はしてるっぽいです。
休んでる本人は自分が休んだ時に誰かが急遽シフトの時間より多く働いているというのは思ってないと思います。
たまに出勤してきた時も普通に「度々すみません～」って出勤している人に軽く挨拶する感じです。
返信
No.3 匿名
guQH3a8aaQ
15/03/09 14:25:23
気持ちわかります。その方の態度にもよるけど当たり前な態度だったりするとイヤになる。休む理由を責めるのも可哀想だしモヤモヤしますよね。
返信
No.2 匿名
+YynB6Y9kO
15/03/09 14:25:13
嫌だよね。
でもそれを会社が認めてるならどうにもできないよね。
自分にばかりしわ寄せが来て大変だってのは伝えてあるんだよね？
返信
No.1 匿名
yum/+7um7V
15/03/09 14:22:48
それでも会社が雇っちゃったからね。嫌ならその職を離れる覚悟で上司に直訴。
返信