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中小企業、人手不足過ぎて有休消化できない。
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No.17 桃
26/07/19 13:48:17
なんだかんだで年20日くらいは使ってる。ただ毎年持ち越してるから、付与日数は40日超えてる。
在宅勤務できる仕事だから、軽い風邪とか外傷だと休まなくて済むからもある。
前の仕事退職したときは一気に30日くらいつかったけど、使い切ったのは育休１年目で復帰してこどもが病気のデパート状態だったときくらいかなあ。まだ1歳過ぎで母乳飲んでたから、体調不良で高熱や下痢のときは私が休むしかなくて。
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No.16 子どもが同じものしか食べない
26/07/19 12:00:56
こういうホワイト案件だけは違法性問われないよね
正式には違法だよ
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No.15 フルーツポンチ
26/07/19 10:57:06
自称ホワイト企業だったので、ちゃんと取らせてもらえた。そのかわり残業もバリバリしてたけど。
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No.14 梅シロップ
26/07/19 10:47:27
公務員の時も使いきったことない。公務員の時は使い切れなかった分20日繰り越しで最長40日分付いてたんだけど、病院通いしてたときでさえ20日いかなかった。まあ時間休に出来たせいもあるけどね。例えちゃんとした理由で病院にかかっていても、10日を超えると嫌みを言われたしな。
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No.13 アイスキャンディー
26/07/19 10:44:08
毎年日数増え続けて勤続20年 流石に使いきれない
若い頃は使い切れてたけどねえ
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No.12 桃
26/07/19 10:10:21
前後で残業してでも有給全部使ってる
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No.11 枝豆
26/07/19 09:59:23
私は平日＋連続で土日や３連休働くことが多くて、
でもその分平日に振替休みをとらされるので、
有休消化するヒマがないです。
休日出勤にすると手当が増えるからダメというので。
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No.10 枝豆
26/07/19 09:39:13
全消化してる。
全然人たりないから、他の人が休む時はかなり残業してるけど。
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No.9 子どもが同じものしか食べない
26/07/19 09:25:47
中小だけど、めっちゃしてる。
有給は社員が申請したらよっぽどのことがない限り取らさなきゃいけないんだから、取らせない会社はカスだと思ってる。
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No.8 デラウェア
26/07/19 09:14:19
できてない。前々年の繰越分を使い切る前に一年たっちゃうので、毎年最大日数の有休がある状態。
子どもが小さい頃は、子どもの都合で休むからあまり使わないようにしてたけど、その癖がついちゃった。ちょこちょこ休むけど、やっぱり自分の首がしまるし、自分の仕事の都合はつけても休み明けに決裁が積んであると萎える。
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No.7 買い物に行くのも暑い
26/07/19 09:09:28
有給消化率100%なので、取らないとうるさい。
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No.6 ライチ
26/07/19 09:08:28
ギリギリのところで働いてますよね。
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No.5 冷凍うどんが救世主
26/07/19 08:43:29
できてない。
うちの会社、有給多くて年間２５日ある。
だから常にMAX50。
毎月２１日出勤になるように土曜日や祭日にも有給入れてるけど、旅行もせいぜい２泊くらいだから消化しきれない。
親の生前は通院とかでけっこう使ったけどね。でもファミリーサポート休暇ってのも別にあるのよ…。
前年度分を使い切ったのはぎっくり腰で動けなくなる✕数回繰り返した時かな。それでも本年度分は残ってた。
だから辞めるときはみんな2ヶ月くらい有給消化でお休み。使わない人は次のお仕事が決まってる人だね。
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No.4 冷やし中華
26/07/19 08:31:46
毎月最低1日は休むことが社内規定で決められてるのでそれを有休にあててる
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No.3 焼きとうもろこし
26/07/19 08:25:18
できてる。
足りないくらい。
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No.2 アイスキャンディー
26/07/19 08:15:37
20＋20で40日。
できてない。
午後半休使ったり時間休使って意図的に休んでいかないとだめ。
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No.1 氷の消費が激しい
26/07/19 08:14:05
中小企業だし、1人部署だけどできてるよ。
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