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イボウミニナ
職場からシフトの延長と休日出勤を頼まれたのですが、シカトしていたら電話がかかってきた。でも出なかった笑
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.2 匿名
26/05/20 21:20:35
物理的に連絡を遮断する
着信のコントロール：休日はスマートフォンの「おやすみモード」を活用し、職場からの電話を鳴らない・通知されない状態に設定しましょう。
不在通知の設定：メールやチャットツール（LINEなど）がある場合は、「休日は業務連絡を確認できません」という自動応答（不在通知）を設定し、休日である姿勢を明確に示します。
2. 連絡に対するスタンスを変えるすぐに出ない：電話にはすぐ出ず、折り返しも休日明けに行うか、どうしても対応が必要な場合のみにするなど「すぐ対応しないキャラ」を定着させます。シフトの延長や出勤は断っていい：シフトの追加や休日出勤はあくまで打診であり、強制ではありません。断ることに罪悪感を持つ必要はありません。
3. 労働時間の請求と会社への相談電話対応も労働時間になる：休日であっても、電話で指示を受けたり対応を求められたりした場合、法的には「労働時間」とみなされる可能性があります。頻繁に続くなら「対応した分の賃金（割増賃金）を支払ってほしい」と会社に求める、または記録を残しておきましょう。会社への相談：「休日に頻繁に連絡が来て休めないため、ルールを設けてほしい」と上司や人事部に相談・改善を求めます。
4. 改善されない場合の相談先あまりに状況が改善せず、心身に不調をきたしそうな場合は、外部の相談機関を利用するのも一つの手です。
労働条件相談ほっとライン（厚生労働省）：専門の相談員に労働問題の悩みを匿名で相談できます 労働条件相談ほっとライン。総合労働相談コーナー：各都道府県の労働局や労働基準監督署内に設置されています 厚生労働省 総合労働相談コーナー。まずはご自身の心と体を一番に考え、休日は仕事を完全に忘れる環境づくりを優先してください。
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No.1 結局スーパーの方が安い
26/05/20 20:43:47
昔同じように電話を無視してたらFAX送ってこられたことある
そのくせ店長自身こそ電話に出ないの
某数字のコンビニ
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