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リシケタイラギ
現在妊娠2カ月です。
体調があまり良くなく働ける日数を減らしたいと派遣会社に伝えました。
派遣先のベテランパートさんに、旦那さんと頻繁に行為していたの？どのくらいの頻度でしてたのか聞かれて困ってしまいました。派遣会社に伝えたら、配慮してくれる事になったからそのくらい我慢してほしい。派遣先からはあの人(ベテランパートさん)は長く働いてるし悪気はなくただお話が大好きで周りに気を配れる人と説明されたそうです。配慮してもらえる代わりに嫌な発言も我慢しないといけないのでしょうか。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.13 シラトリガイ
26/05/17 15:56:51
>>9
即戦力なんて思った事なかったな。
都合よく切れる便利な存在くらいにしか思ってなかった。
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No.12 アサリ
26/05/17 12:54:10
そんなの直接、そのベテランに「そういった質問は不愉快だ」と伝えますけど。
それに派遣会社も、派遣先も対応しないなら、それぞれの会社の本部にセクハラされていること報告したらいいよ。
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No.11 日焼け対策忘れがち
26/05/16 22:33:10
>>9
そんなの正社員だって同じだろ
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No.10 マルスダレガイ
26/05/16 22:15:38
ハラスメント該当するよね
正社員なら即訴えられるのに、配慮の言葉だけでハラスメント行為を黙認しろと
ベテランパートの方もしかして派遣社員きたことに自分の立ち位置が危ういと思って言いたい放題口撃してきた可能性あるかもね
話し好きで気を配ってくれる方は無遠慮なこと言わないよ
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No.9 ハマグリ
26/05/16 22:12:31
派遣って即戦力。出勤出来ない日は誰が仕事を担うんだろう。
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2件
No.8 ナガラミ
26/05/16 20:43:48
配慮を求めるなら辞めたほうがいいと思う。妊婦さんだから子供を第一に考えたほうがいい。出産したらまた働いたらどう?
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No.7 シジミ疑惑の小粒出る
26/05/16 20:32:45
回数聞かれる？職場で？
ありえません。
その人に訴えていいよね。その派遣会社で、訴えたら仕事できないと思って、甘くみられてない？派遣って本当に足元見られて頭に来るのに、同僚まで？信じられない。
直の仕事を探せばいいじゃない。
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No.6 クボガイ
26/05/16 20:19:28
配慮！？
派遣なら、即引き継ぎにならないだけ有り難いよね。
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No.5 富士山
26/05/16 20:03:51
配慮してくれることになった＝実は、業務連絡の暗号みたいなものだったりしませんように。
平成の頃、派遣だったのですが、「配慮するよ、配慮するよ」って言いながら派遣社員が妊婦や病気になった途端にハラスメントする社員（意外と年配オジサマ）が多かったの覚えています。
「そんな身体でムリして旦那は心配しないノォーvv」とか。今はそんな方居ないことを祈るばかりです。
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No.4 富士山
26/05/16 19:52:48
釣りだと思う
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No.3 アゲマキ
26/05/16 19:49:34
辞めたら？産後落ち着いたら派遣でもパートでも新しく見付けた方がいいよ。
派遣に配慮なんて会社からすれば直接雇用の方が優先って派遣民なら把握していると思うけどね。
身を守るなら辞めて胎教に良いお喋りをした方が貴女の心も軽いわよ。
どのみち派遣切りにあいそうだし、見切り付けてやれば？
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No.2 ホタテ
26/05/16 19:49:34
配慮したくないからどうでもいい話を振ってるんじゃない？やめてくれたらラッキーみたいな
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No.1 ミミガイ
26/05/16 19:45:47
デリカシーの全く無い質問だね。セクハラ。
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