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幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
パート中の職場は早遅夜勤ありのシフト制です。
パートのみ規定時間の出退勤で職場としては早遅すら出来ない職員が増えるのは困るそうですが、人手不足の為パートでも即採用してます。
先日、うちの子達が大きくなったら早遅くらいしてくれるよね？
主さん含めた子育て世代に働きやすくしてるんだから、次の世代の人達にもそうしてもらえるよう数年後の事も考えてほしいと上司から言われました。
確かに職種には珍しい規定時間出社できるし、子どもの体調不良で頻繁に休んでるんですが。
今の生活に合ってるから働いてるだけで、子ども達の手が離れたらもっと条件の良い所に転職するつもりなんですが。
それって白状でしょうか？
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No.1 欲をかいても得られぬ
25/03/08 14:45:42
薄情ではないけど、それは秘密にしておかなければならない。けど、のらりくらりと避け続けるのも主が大変だし、上司も分かっていても期待は膨らんでしまう。
だから、主と上司のために今から転職活動をして早めに退職することが一番望ましい。
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