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例えば、着替え時間に給料が発生していない、サービス残業当たり前、休憩時間にも仕事を要求される拘束される、プライベートな時間も仕事の連絡がくる、持ち帰り残業に給料が発生していない、急な休みに代わりを探せと言われる、有給がとれない等、違法な会社に務めている人、我慢して働いている人達、理由は何？
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No.6 スタントマン
24/12/17 07:21:38
サービス残業当たり前かも
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No.5 パン職人
24/12/16 06:27:32
休憩中の外出不可。
自宅と職場が近いから昼休憩に帰宅したかったのに、「あなただけ帰宅するのは不公平」「事故にあったら労災になるから」という理由で不可になった。
続けている理由は、人間関係と仕事内容と距離が良いから。
あと外出は出来ないけど、休憩室できっちり1時間
休めるから妥協できてる。
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No.4 公園でハトに餌与える人
24/12/15 22:06:27
失敗1回でボーナス査定-10万と聞いてびっくりした。
そしてその-10万も翌年戻るという約束もなく延々引かれて微々たるボーナスを我慢出来なくて辞めた人がいると。
給与から1割のマイナスは許されるらしい。もちろん10万は法外な罰になるけどボーナスだから許されると勝手にされているそうな。
私は失敗をしてマイナス査定にされたら辞める予定。
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No.3 アニメーター
24/12/15 21:59:48
正社員はブラックでパートはホワイトな企業で働いてる。
本当に正社員でここで働いてる意味がわからない。
パートは着替えも給料出るし、休憩もしっかりある。有給100%消化、休みも早退も大丈夫。プライベートな時間ももちろんある。
でも社員はサービス残業あたり前、休憩なんてない。有給は法的に罰せられない日数のみ(5日だっけ？)休日も連絡あり、なんなら休日出勤(無給〕させられる。ボーナスなし。遅刻したら罰金1万、当日欠勤はいかなる理由も罰金3万(給与から天引き)
特別給料がいいわけでない。
何か問題が起きれば始末書書かされ罰金。
よくこんなところの社員になるなぁと思う。
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No.2 ファッションモデル
24/12/15 21:41:27
昼休み中も当たり前に仕事。
子ども関係の仕事だから、お昼ごはん中も目が離せない。
目を離して誤飲して窒息死なんかしたら大変だから神経使う。
これで給料出ないのおかしいなって思う。
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No.1 探偵
24/12/15 21:38:47
パートですが、着替え時間に給料発生しないのは別にいいとして、打刻の１０分前には着替え終わらせて働けるようにしとけとか言われてるし、（実際時間外での打刻を早めにしてそれからすぐ働かされる）日誌やパソコンでの連絡を見るのは時間外にしろって空気がある。
残業は10分以降じゃないとつかず、ギリギリまでこきつかわれて９分とかに打刻させられる。
働く理由はオープニングスタッフで同じ境遇の仲間がいるから頑張ってる。でも他にいいとこがありそうなら辞めるかな
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