シフトでモヤモヤしてる人いる？

>>13
わたしと似てる(笑)職業まで同じです！

わたしのほうがちょっと早く入社したほぼ同期のひとなんですが、お子さんは大きいのに早番しかしなくて。うちのほうが子供が小さいのでそこで不公平に思って聞いたら、母親がガンだから看病で…って言われて。
その後亡くなったんだけど、そのままずっと早番で毎日のように残業１時間つけて帰ってる。

週5の土日休みだった。
土日に旦那の仕事があると出れなくなるから。旦那の出勤は大体急に決まる。
土日に人が足りない時場合、旦那が休みだったら出勤ずらして働いてた。店長がいつもきいてくれた。
働く時にそれで契約した。

店長がかわって、
みんな土日出勤してる。あんただけだよ両方休み。私が一々あんたに出勤できるか聞かなくちゃダメなわけ？私忙しいんだけど？
と言われた。
ムカつくからその場で辞めますと伝えた。
エリアマネージャーから人が足りてないから入るまでいて欲しいと言われたからいるけど、もうそろそろやめようかなと思う。

土日祝関係ない介護職。
余命宣告された親の介護があるから日曜日は出勤できないって条件で入職してきた主任、親御さんは数年前にお亡くなりになったのに未だ日曜日は固定休のまま。祝日とかも休み取りまくり。
「お子さんいるのにゴメンね」と言いながら、私はバンバン土日祝出勤にされる。

来月暇だからシフト減らしますって言って、希望シフトにそれを見越していつも週2なのに週3入れといてカットされても結果おんなじ、むしろ増えてる位の人がいること。

>>2
うちの職場にいる人のことじゃんw

休み希望出すのは全然いいよ
代わりに出れる時は私も協力するし
なのに、他人の休み希望のときに一切協力しません、曜日固定で休んでるから無理、ってなに？
人が常に足りないのわかってて、ホールが回る最低人数わかってるよね？
って思う。他人が急遽休んで少ない人数の時に時に店が回らなくて誰よりもテンパりちらかして騒ぐくせに、自分が出てない日のシフトには無関心すぎでしょ。

あげます

>>2
これね。特に閑散期でもシフト入れろとかはどうしようもない。てか入れる時間増やすか掛け持ちしろ。あといつまでも休職してる人のせいで他の人とれなくて人件費厳しいのかも

前の職場では、あった。お気に入りはシフトに入れる。子持ちは邪魔扱い。だったら雇うなと思ってやめた。

シフト制って子供の行事等で休みを取りやすいけど、不平等なことが多くてモヤる。

週１しか入らない人、夜勤が免除されてる人、楽なポジションばかり担当する人など。
そういう契約で入社してきたから仕方ないとしても、やっぱりずるいなと思ってしまう。

私は、曜日固定のパートなのに、頻繁に曜日を交代させられる。平日から平日ならいいけど、平日から土日祝だとイラッとする。

いつも最優先で優遇される人がいる
みんな土日休みたいけど基本は出るようにしてる
でも優遇される人は〇〇日の土曜日(日曜日)休みたいと言えば最優先で休ませてもらえる
仕事ぶりは私語が多くて無責任
性格は店長を言い負かすほど強気
店長は自分に自信がないけどプライドだけは人一倍強い
だから理不尽に言い負かされる前にこの人だけは何があっても休める
繁忙期に旅行という理由で連休も余裕で取れる
やってられないわ

>>2いるよねー

医療事務なんだけど、少し大きな病院だから日曜診察もあって、みんな交代で出勤するの。なのに締め日に出す勤務表には日曜に出勤と書いてはいけない事になってる。ちゃんと代休取ってるから書かないでって言われた。ブラックだよね？

土日も営業してるところで働いておいて
平日しか出ません、祝日も出ません、疲れるから週4日でいいです、でも稼げないから閑散期もシフト減らされたくないです、
って人にモヤった。

シフトでモヤモヤしていた既存パートが、新人パートいじめでまだ慣れていないのに強引にシフトに入れて放置、というのは見た
社員もグルでやっていて汚いと思った

仕事やりたくないやつの集まりかよーと思う
本当にクズすぎて無理