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変化を恐れるな
生理的に苦手な人がいてなるべく目を合わせないで話したり皆で話すときも私は反応しないようにしたり関わらないように頑張ってたのに、私のパートリーダーに上がる話が浮上したとき、その人が私と社員達の前で
「挨拶もろくにできないような子にリーダーは難しいと思うんですよねー」
と言い出した。挨拶は小声だけどしてたから否定したのに「え〜無視されてるって思ってた。そんなに声が小さくて内気なら無理じゃないですか？コミュニケーション苦手なタイプでしょー笑」と言われて社員さんが「そんなことない。明るくてハキハキした人ですよ」と気を遣って庇ってくれた
すごく嬉しかったのに「え！？信じられない！私には挨拶できない、暗い、内気、コミュ力低い子にしか見えないです！もしかして私にだけ態度変えてたってコト！？うわー、そういうことする人にリーダーって、、本当に大丈夫なんですかねー？子供みたいなことするんですねー暗い子だから気を遣ってあげてたのに違うとは、大人なのにいじめみたいなことを私にしてたなんて引いたな。この話はみんなに言わなくちゃじゃん！」と嫌味を言われ他の社員さん達に「どういうことですか？」と説明を求められました
個人面談で私もそういう嫌味っぽいところとか見下した態度も生理的に苦手だった話をしましたが、相手の人も面談で全部話したのか、パートリーダーの話は無かったことになりました
嫌々挨拶したり話すようにしたのに「うんうん、挨拶もお話もできるようになって成長しましたよね！」とか言われるし不愉快すぎます
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.40 高嶺の花
25/09/11 12:04:32
>>37
部署によっても違うかもね。
異動前の子会社は、若い社員がアプリなどですぐ求人出して、学生からオバさんまで毎月たくさん人を雇えたので、去るもの追わずですぐ辞めれたけど。
異動後の子会社は全然違う。同じ会社なのに何でだろうと思ったけど、上が変わらないから私が見切りつけて異動前のとこに戻った。
こちらは時給安いけど、働きやすい方が良いってすごく思う。
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1件
No.41 言葉は力である
25/09/11 12:04:53
はっきり言ってあなたがリーダーなんて絶対向いてない。ならなくて良かったと思うわ。
目を合わせないで話したり皆で話すときも私は反応しないようにしたり関わらないように頑張ってたって？！相手によって態度変えるただの性格クソ悪い人じゃん。相手の人も嫌味ったらしい言い方で感じ悪いけど言ってること間違ってないからね。あなたは自分の行動改めた方がいいよ。まず挨拶くらいはちゃんとしようね。その人にだけ小声？それからしてまずありえないからね。挨拶もろくにできないなんてどんな神経してんだか。あえて小声とか、相手に聞こえないと意味ないから。そんなのしてないのと同じ。挨拶もちゃんと出来ない人にまともな人いない。
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No.42 やるしかない
25/09/11 12:10:34
>>40
横だけど、それが正解かもね。
異動後の企業だけブラックっておかしいよ。
本部に相談したら良いだろうけど、本部に実態知られてないのって、なんか隠してるからだろうね。
働きやすいとこに行くのがいいよ。
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1件
No.43 天は自ら助くる者を助く
25/09/11 12:12:23
てかリーダーとかやりたいんだね…。自分ならペーペーで働いてた方が気楽でええわ。
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No.44 花より団子（でも団子は花見の後）
25/09/11 12:16:21
パートリーダーwww
なんかレベルが低い話だな
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No.45 石の上にも三年
25/09/11 12:17:35
こんな面倒くさいパートのおばはん達をまとめる社員可哀想…
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No.46 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/09/11 12:21:12
主が嫌いな人は主の態度にものすごく腹を立ててたのかもね。
いくら嫌いでもそこは大人だから露骨に避けるのじゃなくて
他の人たちと同様に普通に接してなきゃね。それを関わらないように頑張っていたっていう自己評価なのがちょっとずれてるのかな。
というわけでリーダーの器でないのでならなくて正解だったと思います。
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No.47 羊頭狗肉
25/09/11 12:27:14
主の器が狭い所見抜かれちゃってたんだねｗ
猫被るのすらできない、狭量でイラチな主はリーダーとか全く向いてないよ。諦めた方が身の為。
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No.48 高嶺の花
25/09/11 12:30:34
>>42
でしょ？若い人達って、別に出世欲で働いてるんじゃないのよ。
今時ハラスメントだらけなんて働きにくい。
こんなトピックみたいな人がいる古い考えの会社、若い子は合わないだろうし、時代に合ったクリーンな企業運営を目指していれば、ハラスメントの対処積極的に取り組むはずなんだよね。
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1件
No.49 自分を高めるために生きろ
25/09/11 12:33:12
まぁ聞こえない挨拶は言ってないのと同じだよっていう指導できない人になるわけだから
そりゃ向いてないよね
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No.50 少しの努力が大きな成果を生む
25/09/11 12:37:02
苦手だからと目を合わせない、反応しないは
相手からしてみたら無視ととられるのは当たり前だね
挨拶もお話もできるようになって成長しましたよね
なんて言われるのは、子供扱いだと思うよ
そんな人にリーダーは無理でしょ
社会人なんだから、大人の対応をとれるようにならないとね
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No.51 やるしかない
25/09/11 12:39:28
>>48
顧客からのクレームや、違反などの仕事上の問題は、社内で改善するために定期的にミーティングしたり意見出しあうよね。
その習慣が全く無くて、違反していても見て見ぬふりで仕事してるなら、その部署が悪いと思う。
違反があるのに、余計なこと言いやがって！なんて言うなら、それは極悪企業だよ。早く抜けるべきだね。
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No.52 一日一善
25/09/11 13:01:42
>>51
古企業が頑なに爺さん雇う方が都合良い理由ってそれかもね〜。
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No.53 三日坊主
25/09/11 13:18:01
パートリーダーって同じ給料で責任だけ押し付けられるってやつだよね。
ならなくて良くない？
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No.54 隣の芝生は青い
25/09/11 13:31:12
こんなやつ見たことないが、いたとしたら異常者なので無視したいわな…
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No.55 一長一短
25/09/11 13:35:33
>>51
大きな問題になる前に、会社が改善したらいいのにね。
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