退職するようにもっていくには へのコメント(No.80

  • No.77 一日一善

    25/03/20 11:07:48

    今月採用したばかりの人のせいでメンタルと体調崩すって新人さんが犯罪に近い事やってるのでないなら、元からいたスタッフさんのメンタル弱すぎだから辞めさせてあげた方が良いと思うけどね
    で、ホントに新人さんがそこまでの事をしてたなら、他の従業員が気付かない事無いだろうに誰も何も言わないの?

    これって新人さんがかなり優秀で元々いたスタッフさんの立場が無くなるから追い出そうとしてるだけでしょ
    で、質問者さんは雇用主って言ってるけど元々いたスタッフでしょ?

  • No.80 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 11:10:04

    >>77
    雇用主兼管理者兼人事担当だね

コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

広告

返信コメント

  • No.86 高嶺の花

    25/03/20 11:14:50

    >>80
    それ一人親方じゃんw
    普通は兼任する必要ないからね。
    仮に主の話が事実だったとしたら従業員2人レベルの個人経営の異国の完全ブラックの話かな?

    税理士に人間関係や財務面以外の法律内容を相談、
    勤務外に2時間時間を搾取し外で面談、
    ヒアリング出来ていない状況ではなから退職に追い込む方法をママスタに聞く。

1件~1件 ( 全1件)

投稿するまえにもう一度確認

ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。

上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。