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高い山に登るには、まずは足元を固めろ
職場で年子妊娠で産休延長になった人がいます。
それで、パートのおばちゃんが不満たらたら。
「正社員なんだから、一年くらい間を空けてから次の子を妊娠するべき。
もう少し職場の事を考えるべき。」と言います。
私は「そういった制度があるのだから、使えば良い。
私もさっさと産み終えたいので、年子で妊娠出産するのは理想だ。私もダメなのか？」と聞くと、
私の場合は正社員で働いていないから、別に良い、だそうです。
話は平行線のまま終わりました。
ネットで検索しても、おばちゃんと同意見の方を多数見受けられます。
世間では正社員が年子で妊娠するのは悪、無責任、非常識なのでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.28 主 一石二鳥
25/03/04 16:10:19
>>16
主は主です。
パートのおばちゃんは還暦前のかたですよ。
懐かれているのですが、話せば話すほど価値観が違うのでプチストレスなんですよね。
プライベートなら疎遠にするのに。
レスが伸びないと思っていたら、
皆さん意見を聞かせてくれてありがとうございます。
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No.27 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/03/04 12:05:55
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
むしろ、延長でひとまとめで取ってもらった方が助かる気がする。
復帰してまた産休だと、引き継ぎの手間が２倍になる。
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No.26 目には目を、歯には歯を
25/03/04 10:35:33
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
文句言う人たちって、私らはそんなのなかったわよー！とか言い出す化石ババァだよね。時代が変わってるって、まだ気付かないのかよ。こういうやつらも少子化を加速させてるんだよ。
黙って見守れよ。
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No.25 青は藍より出でて藍より青し
25/03/04 10:22:11
>>18
今は、社員は大事にするから
ガチャとかじゃなくて、子育てしながらでも辞めないでいてくれること、優先の時代なのだ
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No.24 時は金なり
25/03/04 10:20:23
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
全然問題なし
制度があるなら、使うべし
パートのおばちゃん達の愚痴など、聞く耳持たず
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No.23 恩を忘れるな
25/03/04 10:08:14
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
そのババアは1年空けても３年４年空けても文句いうでしょ
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No.22 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/03/04 09:58:16
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
制度上は問題ないけどその人がいないことで職場で不都合や負担増加が出ているのならそれはおばちゃんたちが不満に思うのは当然
会社がそこを解決しなきゃいけないんだけど、おばちゃんたちは会社にヘイト向けるわけにいかないからいない人にヘイト向けてガス抜きしてるんだろうね
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No.21 努力すれば報われる
25/03/04 09:52:27
3 どちらでもない
その人の勤続年数と仕事の出来具合と信頼度によるかも。
1.２年しか働いてなくて年子だとうまく育休使って辞めるんだろうなーって思う。
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No.20 目の前のことに集中しろ
25/03/04 09:43:18
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
てかむしろ年子で産みきってくれた方が楽
正社員だからこそ良いんじゃん？
自分の先輩が年子産休だったけど、2人目の妊娠分かったあと早めにその後の育休予定立ててくれて、こちらもそれに合わせて環境整備できたから楽だったよ
ちょっと戻ってまた産休は仕方ないけど面倒
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No.19 三日坊主
25/03/04 09:31:58
4 その他
たぶんその方たちは仕事する気ないなら辞めろよって思ってるけど言えないからそう言ってるだけだと思う。
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No.18 花より団子
25/03/04 09:08:15
そりゃ制度は使うべきだけど面接の時に家族計画について聞くのはセクハラ！ってのも会社は可哀想だよなぁ。
従業員ガチャっていうか。
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1件
No.17 明日できることは明日やる
25/03/04 09:02:14
3 どちらでもない
とういうか、産休する人がいると他の人に仕事が行って困ることになる状態になる会社に問題があると思う。
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No.16 匿名
25/03/04 09:00:36
>>8
パートのおばちゃん＝主か。
パートには関係ないことだから、大人しく自分の仕事してりゃいいんだよ。
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1件
No.15 どんな困難でも乗り越えられる
25/03/04 08:55:19
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
一年くらい間を空けてから次の子を妊娠するべき
こっちのほうが周りも本人も大変。
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No.14 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/03/04 08:53:36
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
来年度の人員配置で悩んでる上司や人事あたりが言ってるのかと思ったら（それでももちろん今の時代はアウトだけど）、パートのおばちゃんかい！
その人が休もうが復帰しようが、パートには全く関係ないだろ笑
どの立場で物申してんの？職場のことは社員が考えるのでご心配なく。って鼻で笑ってやりたくなるわー。
そんな人は1年間を空けたら空けたらで「またすぐいなくなるなんて非常識！」、復帰したらで「子供の体調不良で早退しすぎ、休みすぎ」って絶対文句言うよ。
同じ女性としての立場で、年子は母体に負担がかかるから身体が心配ねって感じのことを言うならわかるけどね。
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No.13 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/03/04 07:24:35
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
ぶっちゃけ育休明けって子供の体調不良とかで人数にカウントできないから、そのまま居なくても別にって感じ
復帰してやっと人数にカウントできる！って頃にまた抜けられるなら、そのまままとめて取ってくれた方が良いと思ってる
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No.12 何事も時間が解決する
25/03/04 07:10:11
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
違反はしてない そもそも他人の妊娠にとやかく言うのがおかしい
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No.11 時間が解決する
25/03/04 07:09:20
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
職場の為に家族計画を考えなきゃいけないならとっととそんな会社やめてやれ。
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No.10 早起きは三文の得
25/03/04 07:06:00
3 どちらでもない
今から子どもを生む人にとっては良い仕組みだけど、もう生まないおばちゃんにとっては何のメリットもない仕組みだからじゃないかな？
そしてここはママスタだから既に産み終わった人も多いわけで。
若い人はもし年子になっても、復帰できる職場を残せるのはありがたいことだよね、安心して妊活できそう。
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No.9 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/03/01 23:15:07
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
会社は人生をよりよいものにするためにあるのだから、雇用形態関係なく自分のやりたいことを優先すべきですよ。
2人目不妊だってよくある話だし、そもそも妊娠、出産なんてそんなに計画的にできるものではないです。
残ってる人が不満を感じるならその手当てをしない会社が悪いんです。正社員の代わりだっていくらでもいます。会社にいなければ業務委託さんを雇えばいいんです。一般的には正社員よりお金かかりますが優秀な業務委託さんは本当に仕事できるのでかえってメリットあります。数ヶ月ごとの更新だからいない間、雇ってあげたらいいだけだと思います。
そんなこと、社員が気にすることではなく、マネージメントする側が気にすることです。
幸福になるために働いてるのであって、仕事のせいで不幸になるなら本末転倒ですよ。
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No.8 主 覆水盆に返らず
25/03/01 21:33:14
皆さんご回答ありがとうございます。
おばちゃんの意見に寄り添う方が多数という事が分かりました。
職場復帰が前提の制度である以上、
正規雇用の年子妊娠は手放しで喜べないって事なんですね。
個人的に共感できなかったのですが、
これが世間一般の現実的な意見として受け止めます。
返信
1件
No.7 匿名
25/03/01 17:48:49
非常識云々の前に夜間授乳や夜泣きで寝不足、産んだ時の傷が痛む状態で年子を作れる体力と精神力と性欲がすごいなと思う。
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No.6 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/03/01 17:36:27
4 その他
非常識っていうかそんなにいなくていい人は必要ない人だよね
仕事できる人ならそんなに穴開けてたら産休育休中は正規の人が補充できないことくらいわかるし、その影響くらい考えられるもの
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No.5 蓼食う虫も好き好き
25/03/01 17:34:34
4 その他
職場環境にもよると思う。
育休で抜けた分、社員を補充してくれる職場ならいいけど、それが無いのを知ってて……なら、良く思わない人がいても仕方ないんじゃないかな。
実際、そういう職場あるからね。
パートさんは次の契約しないで新しい人を雇うこともできるけど正社員はそうもいかないから、「ひたすら復職を待つだけ」ならキツいよね。
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No.4 主 覆水盆に返らず
25/03/01 17:19:24
>>2
いえ、パートのおばちゃんはレジ打ちなので、
仕事量は変わりません。
時間になったら帰ります。
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No.3 笑う門には福来たる
25/03/01 00:33:06
3 どちらでもない
制度の抜け穴って思う。
だって育休って原則復帰するのが条件よね。
育休終わりに妊娠ならまだしも
連続で産休に入るってことは復帰できないって分かってるってことになる。
その時点で手当打ち切りにしたらいいと思う。
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No.2 果報は寝て待て
25/02/28 22:36:35
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
そう言う制度があるんだから利用すればいい。
一年くらい開けてって、そんな都合よく子ども授かれるわけでもない。
子ども授かる時期に、悪とか無責任とか非常識とかないと思う。
会社がその辺の人員調整とかちゃんとやってくれるから、全然問題ない。
そのパートさんは育休中の正社員さんの仕事ほとんど引き受けてるとかなのかな。
育休取る人がいることで仕事量に不満が出たら、会社の責任であって育休中の人が悪いわけじゃない。
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No.1 一期一会
25/02/28 17:09:32
2 正社員が年子妊娠しても問題ない
寧ろ、ほんの数ヶ月だけ戻ってくるよりは、そのまま産休育休継続してくれた方が楽かな。
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