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高い山に登るには、まずは足元を固めろ
職場で年子妊娠で産休延長になった人がいます。
それで、パートのおばちゃんが不満たらたら。
「正社員なんだから、一年くらい間を空けてから次の子を妊娠するべき。
もう少し職場の事を考えるべき。」と言います。
私は「そういった制度があるのだから、使えば良い。
私もさっさと産み終えたいので、年子で妊娠出産するのは理想だ。私もダメなのか？」と聞くと、
私の場合は正社員で働いていないから、別に良い、だそうです。
話は平行線のまま終わりました。
ネットで検索しても、おばちゃんと同意見の方を多数見受けられます。
世間では正社員が年子で妊娠するのは悪、無責任、非常識なのでしょうか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.19 三日坊主
25/03/04 09:31:58
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たぶんその方たちは仕事する気ないなら辞めろよって思ってるけど言えないからそう言ってるだけだと思う。
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No.6 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/03/01 17:36:27
4 その他
非常識っていうかそんなにいなくていい人は必要ない人だよね
仕事できる人ならそんなに穴開けてたら産休育休中は正規の人が補充できないことくらいわかるし、その影響くらい考えられるもの
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No.5 蓼食う虫も好き好き
25/03/01 17:34:34
4 その他
職場環境にもよると思う。
育休で抜けた分、社員を補充してくれる職場ならいいけど、それが無いのを知ってて……なら、良く思わない人がいても仕方ないんじゃないかな。
実際、そういう職場あるからね。
パートさんは次の契約しないで新しい人を雇うこともできるけど正社員はそうもいかないから、「ひたすら復職を待つだけ」ならキツいよね。
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