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高い山に登るには、まずは足元を固めろ
職場で年子妊娠で産休延長になった人がいます。
それで、パートのおばちゃんが不満たらたら。
「正社員なんだから、一年くらい間を空けてから次の子を妊娠するべき。
もう少し職場の事を考えるべき。」と言います。
私は「そういった制度があるのだから、使えば良い。
私もさっさと産み終えたいので、年子で妊娠出産するのは理想だ。私もダメなのか？」と聞くと、
私の場合は正社員で働いていないから、別に良い、だそうです。
話は平行線のまま終わりました。
ネットで検索しても、おばちゃんと同意見の方を多数見受けられます。
世間では正社員が年子で妊娠するのは悪、無責任、非常識なのでしょうか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.21 努力すれば報われる
25/03/04 09:52:27
3 どちらでもない
その人の勤続年数と仕事の出来具合と信頼度によるかも。
1.２年しか働いてなくて年子だとうまく育休使って辞めるんだろうなーって思う。
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No.17 明日できることは明日やる
25/03/04 09:02:14
3 どちらでもない
とういうか、産休する人がいると他の人に仕事が行って困ることになる状態になる会社に問題があると思う。
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No.10 早起きは三文の得
25/03/04 07:06:00
3 どちらでもない
今から子どもを生む人にとっては良い仕組みだけど、もう生まないおばちゃんにとっては何のメリットもない仕組みだからじゃないかな？
そしてここはママスタだから既に産み終わった人も多いわけで。
若い人はもし年子になっても、復帰できる職場を残せるのはありがたいことだよね、安心して妊活できそう。
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No.3 笑う門には福来たる
25/03/01 00:33:06
3 どちらでもない
制度の抜け穴って思う。
だって育休って原則復帰するのが条件よね。
育休終わりに妊娠ならまだしも
連続で産休に入るってことは復帰できないって分かってるってことになる。
その時点で手当打ち切りにしたらいいと思う。
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