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ベーシスト
仕事って欠勤したまま辞めても大丈夫なのかな。
子供がコロナになってお休みしてて私も発熱してしまいもらってしまった様子。
29日退職予定だったからこのまま退職だ。
出勤した日10月10回未満。
パートだけどこれって自己都合退職じゃなくて解雇にされる可能性あるのかな？
会社のパワハラキツくて辞める事にしたからなんか怖い…
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No.7 主 ベーシスト
24/10/25 16:55:00
コメント下さった方、
見てくれるか分からないですが…
答えてくださりありがとうございました！
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No.6 画家
24/10/25 14:11:24
逆だよ
会社側は会社都合退職だとしても自己都合退職に持っていきたいんだから
自己都合退職として受理されたならそのままだよ
心配する点があるとしたら退職日を変更されてないかどうか
一応、確認しておいた方がいいかも
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No.5 外交官
24/10/25 14:03:15
>>3
大丈夫だと思うよ
解雇にするの、会社側も手続き面倒なはずだし
むしろ有給を使い切れるのか、そのほうが気になるけど
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No.4 パティシエ
24/10/25 14:02:23
傷病手当て貰って１年くらい休む
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No.3 主 ベーシスト
24/10/25 13:59:37
大丈夫かな？
フルパートではなかったけど夏頃から何度もコロナとかインフルとかなってしまってお休み多かったから心配になってしまった。
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1件
No.2 理学療法士
24/10/25 11:24:14
すでに退職日が決まっているなら、そのまま29日に自己都合退職。
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No.1 作家
24/10/25 11:23:06
今のこのご時世、会社都合での解雇をする会社はないよ。
訴えられたら面倒だもん。
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