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パン職人
年間の有給を誰も数えてない個人の会社勤務のママ友
月に2回休んでも会社から給料引かれたりしないらしい
年間の有給規定がなく、実質休み放題らしいよ
法律違反じゃないの？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 主 パン職人
24/10/19 16:54:04
誰か教えて
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1件
No.2 ユーチューバー
24/10/19 16:57:39
別に会社がいいならいいんじゃない？
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No.3 木こり
24/10/19 16:59:16
違反ではない。だって休ませてるから。有給規定は会社次第で国の決まり以上あれば何も問題ない。
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No.4 絵本作家
24/10/19 17:01:09
最高の会社じゃん。法定の有給は最低限これだけ休ませなさいって国が決めてるって話だから多い分には違反にならないでしょ。
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No.5 熱波師
24/10/19 17:01:31
完全月給制なら休んでも
給料引かれないよ
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No.6 パート（レジ打ち）
24/10/19 17:02:06
月2くらい普通に取るでしょ
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No.7 デザイナー（グラフィック）
24/10/19 17:02:10
別に会社がいいならいいんじゃないの。普通の会社なら数えてない訳はないと思うけど。
私は有給規定あるけど月2回とか普通に取るよ。
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No.8 保育士
24/10/19 17:02:27
怖いよ
ママ友の有給事情なんて主には関係ないのに
ストーカーかよ
返信
No.9 自然観察指導員
24/10/19 17:02:46
会社がいいよっていうなら何回でも取れるよ
返信
No.10 サクラ
24/10/19 17:06:02
労働基準法で定められてるのは最低日数。上限の決まりは無いので、会社が何日有給休暇を従業員に与えても法律違反にはならないよ。
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No.11 筆跡鑑定人
24/10/19 17:07:14
どんな法律に違反するの？
返信
No.12 声優
24/10/19 17:09:58
主さん、働いた事ありますか？
返信
No.13 声優
24/10/19 17:10:50
私8月は3回有給使ったわ 何か問題ある？
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No.14 保育士
24/10/19 17:15:40
素直にママ友の会社いいなぁーって内容ならそうだねーって感じなのに、調べもしないで法律違反では？と疑いから入るとか根性ひん曲がってんなー。
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No.15 VTuber
24/10/19 17:20:23
いや、年休は年間何日って決まってるでしょ？
あまりに休むと年金にも入れないんじゃない？
返信
1件
No.16 パート（品出し）
24/10/19 17:24:02
月２回有給取る時あるよー
有給は給料から引かれないよ
主は会社勤務した事ないの？
返信
No.17 助産師
24/10/19 17:24:15
私パートだけど、月3取る時もあるよ
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No.18 アイドル（トップアイドル）
24/10/19 17:24:35
何年働いてるか何日あるかわからないのに何を言ってるの？ありえる話ですが。
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No.19 デザイナー（ファッション）
24/10/19 17:26:11
毎日フルタイム勤務とかだったらそれくらい休まないと有給消化できなくない？
私週３短時間パートだけど、月一は使わないと有給消化できないよ。
ある程度子供大きくなってきたら子供絡みで休むこともなくなったし、もう面倒臭いから、休んだことにして働きにきてもいいんだけどって言ったけど、それは絶対だめって言われて仕方なく何も用事ないのに毎月休んでるよ。
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No.20 アイドル（トップアイドル）
24/10/19 17:27:27
なんの法律違反？
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No.21 サクラ
24/10/19 17:28:24
月2回はやりすぎでもなんでもない。取ろうと思えば7連休とかも余裕で取れる
ただママ友さんの会社の話が本当なら管理が杜撰すぎて心配にもなる
返信
No.22 ハガキ職人
24/10/19 17:28:30
まだ、3年半しか勤務してないから有給残り6日しかなくて家族の為に置いてるからしばらく有給使えない
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No.23 デザイナー（フラワー）
24/10/19 17:37:17
有給って国が決めてる有給＋会社がくれる有給もあるよね、会社が良いならいいんじゃない？
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No.24 デザイナー（インテリア）
24/10/19 17:43:09
私たちが思ってる有休制度ではないんじゃない？
フルタイムで働いてたら入社半年で10日有休つくよね？
そういう国が定めた有休じゃないでしょ。
法律違反とするならば何の違反になるのか教えて下さいな
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No.25 スタントマン
24/10/19 17:43:48
>>15
年金は健康保険とセット加入だと思うよ
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No.26 お天気お姉さん
24/10/19 17:55:24
個人の会社とは？
法律違反とは何法の？
返信
No.27 鬼滅隊
24/10/19 18:06:16
有給を与えないのは違法だろうけど、休んでんだから良くない？
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No.28 獣医師
24/10/19 18:10:11
使い切る人の方が仕事も出来る
仕事出来ない人は年末にギリギリ取って周りに迷惑かける
月２日って普通じゃない？
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No.29 パン職人
24/10/19 18:10:59
>>1
会社や団体に勤めたことないの？
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No.30 熱波師
24/10/19 18:12:00
は？
その会社の有給休暇制度、詳細に正確にしってるの？
返信
No.31 絵本作家
24/10/19 18:12:05
はぁ、じゃぁ通報すれば？
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No.32 パート（レジ締め）
24/10/19 18:14:13
えっ私の職場パートさん月３回有給取る時あるよ。
職場そのものが有休消化率１００%推奨してる。
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No.33 アイドル’（カバン持ち）
24/10/19 18:19:43
会社規定でOKなんでしょ。
取らせてないなら法律違反にはなるけど、逆はないよ。
返信
No.34 作家
24/10/19 18:21:44
私月の半分しか働かない時短パートだけど有休年10日あって、繰り越してるから旅行の時とかにまとめて取ってるよ
「月に2回休んでも会社から給料引かれたりしないらしい」って、それが有給休暇というものよ
働いた事ないの？
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No.35 自然観察指導員
24/10/19 18:22:55
働いたことない主
返信
No.36 アナウンサー
24/10/19 18:25:43
会社が許可してるからいいんじゃない？
有給使わせてくれないなら問題だけど。
返信
No.37 催眠術師
24/10/19 18:32:27
ママ友＝主で、誰かに「違反じゃないの？」って聞かれて質問したくてトピ立てたとか？
じゃなかったら世間知らずすぎる
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No.38 アニメーター
24/10/19 18:39:54
今時パートでも有給あるよね
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No.39 宇宙飛行士
24/10/19 18:42:09
有給なんだから休んでも給料でるよ。
主は羨ましいんだね
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No.40 サクラ
24/10/19 19:00:11
違反どころかちゃんとしてる会社だわ。
主、有給の意味知らないのか？
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No.41 シェフ
24/10/19 19:00:13
月に2、3日は絶対休んじゃってるな。子ども二人いて授業参観だ面談だ風邪引いたーで絶対休む。仕方ない。仕事の効率上げてカバーしてるけど。そういうところは全く評価されないもんなー。
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2件
No.42 鬼滅隊
24/10/19 19:01:46
>>41
仕事の効率上げてカバーしてるけど。そういうところは全く評価されないもんなー。
数字つうかデータで出てるの？
その3日分以上の仕事量をこなしていると。
単なる「あたい、頑張ったよ！」って気持ちの問題だけ？
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1件
No.43 木こり
24/10/19 19:05:12
主がこれまでどんな職場環境で働いてきたか気になる
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No.44 ギタリスト
24/10/19 19:05:49
有給休暇の定めがなく、労働条件通知書ももらえないって話なら、それは違反かもね。
でも、日数が多くて法律違反はないな。
それに、給料計算してる人がいるなら、把握はしてると思うよ。
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No.45 自衛隊（陸）
24/10/19 19:07:28
有給は与えられた権利
休んでも法律違反ではないよ
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No.46 シェフ
24/10/19 19:09:07
>>42
4月から育休復帰した事務職なんだけど、前任が2日かけてる仕事を2時間くらいで終わるような仕組み作ったよ。随所に非効率が見られるので片っ端から改善中。
ChatGTPも駆使してエクセルにVBA仕込みまくって。
異動が頻繁にあるから異動の際はマクロ抜いて成果物だけ置いてさようならの予定。
評価されないので当たり前だよね。どうせ理解できないだろうしね。出来ない子はアナログで2日かけてやってればいいのよ。
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1件
No.47 保育士
24/10/19 19:10:34
>>41
自分が休んだ分カバーするなんて当たり前。
評価なんてされるわけないじゃん。
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No.48 漫画家
24/10/19 19:12:11
>>46
VBA程度でドヤれるって楽で羨ましい。
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1件
No.49 保育士
24/10/19 19:13:26
15日付与されて、年間５日は消費してくれって会社から言われた。
去年は13日付与されて、トリプル卒業と入学とか体調不良とかで13日使いきってしまいましたわ。
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No.50 シェフ
24/10/19 19:16:10
>>48
いや、事務職の最高峰でしょ？
悪いけど私前職でSEしてたからjavaもパイソンも余裕なんだよ。私にはお前は勝てないだろうな。凄いんだよわたし。余裕で地方公務員にも転職できちゃうの。能力高すぎて自分でも怖いわ
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