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＜幼児教育の効果＞1000冊読んだ子の現在
24/10/19 19:00:13
月に2、3日は絶対休んじゃってるな。子ども二人いて授業参観だ面談だ風邪引いたーで絶対休む。仕方ない。仕事の効率上げてカバーしてるけど。そういうところは全く評価されないもんなー。
24/10/19 19:01:46
>>41 仕事の効率上げてカバーしてるけど。そういうところは全く評価されないもんなー。 数字つうかデータで出てるの？ その3日分以上の仕事量をこなしていると。 単なる「あたい、頑張ったよ！」って気持ちの問題だけ？
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/10/19 19:09:07
>>42 4月から育休復帰した事務職なんだけど、前任が2日かけてる仕事を2時間くらいで終わるような仕組み作ったよ。随所に非効率が見られるので片っ端から改善中。 ChatGTPも駆使してエクセルにVBA仕込みまくって。 異動が頻繁にあるから異動の際はマクロ抜いて成果物だけ置いてさようならの予定。 評価されないので当たり前だよね。どうせ理解できないだろうしね。出来ない子はアナログで2日かけてやってればいいのよ。
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No.41 シェフ
24/10/19 19:00:13
月に2、3日は絶対休んじゃってるな。子ども二人いて授業参観だ面談だ風邪引いたーで絶対休む。仕方ない。仕事の効率上げてカバーしてるけど。そういうところは全く評価されないもんなー。
No.42 鬼滅隊
24/10/19 19:01:46
>>41
仕事の効率上げてカバーしてるけど。そういうところは全く評価されないもんなー。
数字つうかデータで出てるの？
その3日分以上の仕事量をこなしていると。
単なる「あたい、頑張ったよ！」って気持ちの問題だけ？
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.46 シェフ
24/10/19 19:09:07
>>42
4月から育休復帰した事務職なんだけど、前任が2日かけてる仕事を2時間くらいで終わるような仕組み作ったよ。随所に非効率が見られるので片っ端から改善中。
ChatGTPも駆使してエクセルにVBA仕込みまくって。
異動が頻繁にあるから異動の際はマクロ抜いて成果物だけ置いてさようならの予定。
評価されないので当たり前だよね。どうせ理解できないだろうしね。出来ない子はアナログで2日かけてやってればいいのよ。